针对您提出的“试用期不合格辞退后调休未休完如何处理”的问题，这主要涉及到的是员工在离职时未休完的调休（或年休假）应如何处理的情况。虽然您提到的是“调休”，但通常在法律语境下，我们更常讨论的是“年休假”的未休情况，不过处理原则在调休未休的情境下也是类似的，即应给予相应的补偿。以下是根据《企业职工带薪年休假实施办法》及相关规定给出的详细解答：

首先，需要明确的是，无论是因为试用期不合格被辞退，还是其他原因离职，当员工在离职时存在未休完的年休假（或调休，若公司将其视为类似年休假的福利）时，公司都应按照员工当年已工作时间来折算应休未休的年休假（或调休）天数，并支付相应的工资报酬。

折算方法：

• 具体折算公式为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假（或调休）天数。
• 这个公式会计算出员工在离职时应得而未得的年休假（或调休）天数。

支付报酬：

• 对于折算后得出的应休未休年休假（或调休）天数，公司应按照员工日工资的百分比（通常是300%，但具体可能因公司政策或地区规定而异，不过基础部分至少应按正常工资支付，额外部分作为补偿）来支付未休年休假（或调休）的工资报酬。但需要注意的是，折算后不足1整天的部分，通常不支付未休年休假（或调休）工资报酬。

特殊情况：

• 如果公司在员工离职前已经安排了年休假（或调休），且安排的天数多于折算后应休的天数，那么多出的部分通常不会扣回，即员工不会因为多休了年休假（或调休）而需要向公司支付费用。

针对您的情况：

• 既然您是在试用期不合格被辞退，那么公司应按照上述原则，根据您在公司的实际工作时间来折算您应休而未休的调休天数，并支付相应的工资报酬。

综上所述，对于试用期不合格辞退后调休未休完的情况，公司应按照员工当年已工作时间折算应休未休的调休天数，并支付相应的工资报酬。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。