未及时就医并不直接决定是否构成工伤，是否构成工伤需依据《工伤保险条例》的相关规定，结合具体事实和证据来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

关键点：工伤的认定主要关注伤害是否发生在工作时间、工作场所内，以及是否因工作原因导致。就医行为本身并不是工伤认定的直接依据，但医疗记录是证明伤害事实和程度的重要证据。

二、未及时就医对工伤认定的影响

1. 证据缺失风险：如果未及时就医，可能导致缺乏医疗记录作为证明伤害事实和程度的直接证据。这可能会增加工伤认定的难度，因为相关部门或法院在判断时可能缺乏充分的依据。
2. 因果关系证明：即使未及时就医，如果能够通过其他方式（如证人证言、现场照片、视频等）证明伤害是在工作时间、工作场所内因工作原因导致的，仍然有可能被认定为工伤。但这种情况下，因果关系的证明将更加困难。
3. 时效性问题：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果未及时就医导致错过了这个申请时限，虽然理论上仍然可以申请工伤认定，但可能会面临更多的挑战和困难。

三、建议与措施

1. 及时就医：一旦发生工伤事故，应尽快就医并保存好所有医疗记录。这是证明伤害事实和程度的最直接和有效的证据。
2. 及时报告：向所在单位报告工伤事故，并要求单位按照规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未及时申请，职工本人或其近亲属、工会组织也可以在规定时限内直接提出申请。
3. 收集证据：除了医疗记录外，还应尽可能收集其他能够证明伤害是在工作时间、工作场所内因工作原因导致的证据，如证人证言、现场照片、视频等。

总结：未及时就医并不直接决定是否构成工伤，但可能会增加工伤认定的难度和风险。因此，一旦发生工伤事故，应尽快就医并保存好所有相关证据，同时及时向所在单位或社会保险行政部门报告并申请工伤认定。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。