结论：经理因您家里突发情况回不去而扣钱的行为，在大多数情况下是不合法的，您有权要求经理返还被扣的工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。
分析如下：
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法定或约定的原因，否则雇主不得随意扣减员工的工资。
扣减工资的合法情形：
- 扣减工资通常需要有合法的依据，如员工违反公司规章制度、造成经济损失等，并且扣减的金额和方式也需要符合法律法规的规定。在您的情况下，家里突发情况并不属于可以扣减工资的合法情形。
家庭突发情况的处理：
- 家庭突发情况属于个人紧急事务，员工有权在合理范围内请假或调整工作时间以处理这些事务。除非公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规，否则公司不得因员工处理家庭突发情况而扣减其工资。
维权途径：
- 如果经理坚持扣减您的工资，您可以首先尝试与经理或公司人力资源部门进行沟通，说明情况并要求返还被扣的工资。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 保留证据：在与经理沟通或处理此事的过程中，务必保留好相关证据，如工资条、请假记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 了解公司规章制度：在采取行动之前，先了解公司的规章制度，确认是否有关于扣减工资的规定，并评估这些规定是否合法合理。
- 寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。
可能后果：
- 如果经理的行为被认定为违法扣减工资，他可能需要承担返还工资、支付赔偿金等法律责任。
- 同时，这种行为也可能对公司的声誉和员工关系造成负面影响。
总之，您有权要求经理返还被扣的工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。