核心前提：您是在国企三产单位工作期间发生工伤，之后该单位解散，想了解赔偿相关事宜。

核心结论及分析：

1. 工伤赔偿与单位解散的关系：

   • 工伤赔偿是基于您在工作期间因工作原因受到的伤害而应获得的补偿，与单位是否解散无直接关系。即使单位解散，您仍有权依法获得相应的工伤赔偿。

2. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费用：包括因工伤产生的治疗费、药费、住院费等，应由工伤保险基金或单位（如未参保）支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
   • 伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
   • 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同终止或解除时，由工伤保险基金和单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准因地区而异）。

3. 单位解散后的赔偿主体：

   • 如果单位已参加工伤保险，且解散前已为您申报了工伤，那么大部分赔偿项目（如医疗费用、伤残补助金等）将由工伤保险基金支付。
   • 如果单位未参加工伤保险，或者解散前未为您申报工伤，那么所有赔偿项目原则上应由单位承担。但单位解散后，您可能需要通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼）来追讨赔偿，此时赔偿主体可能变为单位的出资人、股东或上级主管部门（在特定情况下）。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：包括工伤认定书、医疗费用发票、停工留薪期证明、伤残等级鉴定书等，以证明您的工伤事实和赔偿需求。
   • 与单位协商：尝试与单位（或其出资人、股东、上级主管部门）协商赔偿事宜，看是否能达成和解。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼，以维护您的合法权益。

总结：工伤后国企三产单位解散，并不影响您依法获得工伤赔偿的权利。您应根据实际情况，收集相关证据，与单位协商赔偿事宜，必要时可通过法律途径来追讨赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。