若个人在退休时被发现使用假招工表，可能面临行政处罚，情节严重的还可能涉及刑事处罚，同时社保部门会对其养老保险待遇进行重新核定。具体分析如下：
行政处罚层面：使用假招工表属于伪造证明材料的行为，违反了《中华人民共和国社会保险法》第八十八条的规定，即“以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款”。因此，一旦被发现，个人需要退回已领取的养老金，并可能面临骗取金额二至五倍的罚款。
刑事处罚层面：如果使用假招工表骗取的社会保险金数额较大，或者存在其他严重情节，如多次伪造、组织他人伪造等，可能构成《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定的诈骗罪。根据诈骗数额和情节轻重，个人可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
社保待遇重新核定：除了行政处罚和可能的刑事处罚外，社保部门还会对个人的养老保险待遇进行重新核定。由于招工表是计算工龄和养老金的重要依据，使用假招工表可能导致个人的工龄计算不准确，进而影响养老金的发放。因此，社保部门会根据实际情况重新核定个人的养老金待遇，并可能要求个人补缴差额或退还多领的养老金。
建议：个人应严格遵守法律法规，不要试图通过伪造证明材料等手段骗取社会保险待遇。如果发现自己的招工表等证明材料存在问题，应及时向相关部门说明情况并申请更正，以免给自己带来不必要的法律风险和损失。如果已经面临相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。