机关事业单位人员从企业转进来前，不在同一个单位工作的工龄，一般是可以连续计算的，但需满足一定条件并履行相应手续。以下从多个角度进行详细分析：

1. 工龄连续计算的条件

   • 劳动关系连续性：工龄连续计算的核心在于劳动关系的连续性。如果人员从企业转入机关事业单位时，其与企业之间的劳动关系已经依法解除，并且与机关事业单位建立了新的劳动关系，同时能够证明其之前的工作经历与现在的工作具有连续性（如工作性质、岗位技能等方面的延续），那么其之前在企业的工作年限通常可以计入机关事业单位的工龄。
   • 档案材料齐全：工龄的认定往往依赖于个人档案中的相关材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。因此，要确保这些档案材料齐全且真实有效，以便在转入机关事业单位时能够顺利认定工龄。

2. 工龄连续计算的手续

   • 提供证明材料：在转入机关事业单位时，人员需要向新单位提供之前在企业工作的相关证明材料，如劳动合同、离职证明、社保缴纳记录等。这些材料是认定工龄的重要依据。
   • 单位审核与认定：新单位在收到这些证明材料后，会进行审核和认定。如果材料齐全且符合相关规定，新单位会将其之前在企业的工作年限计入其在本单位的工龄。

3. 特殊情况的处理

   • 中断就业的情况：如果人员在从企业转入机关事业单位的过程中出现了中断就业的情况（如待业、自谋职业等），那么中断期间的时间通常不计入工龄。但是，如果中断期间人员仍然保持与原企业或新单位的某种形式的联系（如保留劳动关系、领取失业保险金等），并且能够提供相关证明材料，那么可能可以根据具体情况进行工龄的连续计算。
   • 跨地区调动的情况：如果人员是从一个地区的企业转入另一个地区的机关事业单位，那么还需要考虑地区之间的政策差异和社保转移等问题。在这种情况下，可能需要按照相关规定办理社保转移手续，并确保工龄的连续计算不受影响。

4. 法律依据与政策支持

   • 相关法律法规：工龄的连续计算主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关规定。这些法律法规为工龄的认定提供了法律依据和保障。
   • 政策支持：为了鼓励人才流动和优化人力资源配置，国家和地方政府也出台了一系列相关政策，支持人员在不同单位之间的流动和工龄的连续计算。这些政策为人员从企业转入机关事业单位时的工龄认定提供了有力的政策支持。

建议：在处理此类问题时，建议人员提前了解相关规定和政策，准备好相关证明材料，并与新单位进行充分沟通，以确保工龄的连续计算能够顺利进行。如果遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律解答和建议。