刑拘2个月本身并不直接导致开除公职，但若最终被判处刑罚（如拘役、有期徒刑等），则可能面临开除公职的后果，具体需根据个人身份和单位规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 行政机关公务员：

   • 法律依据：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条的规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，将给予开除处分。拘役作为刑罚的一种，若行政机关公务员被判处拘役两个月，通常会被开除公职。
   • 特殊情况：尽管存在因过失犯罪且情节较轻，同时未再次违法违纪，可能面临降级、撤职等其他处分的情况，但这种情况在刑拘且可能面临后续刑罚判决的情境下极为罕见。

2. 事业单位工作人员：

   • 一般情况：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或撤职以上处分。若被依法判处有期徒刑以上刑罚，才给予开除处分。因此，若事业单位工作人员被判处拘役两个月，一般不会直接开除公职，而是会受到降低岗位等级或撤职以上的处分。
   • 特殊情况：如果是行政机关任命的事业单位工作人员被判处拘役，则会被开除公职。

3. 企业员工：

   • 单位规定：对于企业员工而言，被判处拘役两个月是否会被开除，主要取决于单位内部的规章制度以及劳动合同中的相关条款。若单位规章制度明确规定员工被追究刑事责任属于严重违反单位规章制度，或者劳动合同中有相关约定，那么单位有权按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以劳动者被依法追究刑事责任为由解除劳动合同，即开除公职。
   • 无明确规定：若单位规章制度或劳动合同中未作此规定，单位也可以选择不开除，但可能会根据具体情况给予其他相应的处分。

4. 总结与建议：

   • 身份差异：刑拘2个月是否会被开除公职，首先取决于个人的身份，如公务员、事业单位工作人员还是企业员工。不同身份的人员，其面临的法律后果和单位规定可能存在差异。
   • 单位规定：除了身份因素外，单位内部的规章制度和劳动合同中的相关条款也是决定是否会被开除公职的重要因素。因此，建议个人在面临此类情况时，首先了解自身所在单位的规章制度和劳动合同中的相关条款。
   • 法律咨询：由于法律问题的复杂性和个体差异性，建议个人在面临此类情况时，及时咨询专业律师，以获得更准确、更个性化的法律建议。

法律依据：

• 《行政机关公务员处分条例》第十七条：行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
• 《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

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