公职人员被判处拘役一个月，通常情况下会被开除公职，但具体处理结果还需考虑犯罪性质、单位规定及特殊情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与常规处理
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条明确规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，将予以开除。这一条款为公职人员被判处拘役后通常面临的处分提供了明确的法律依据。
《行政机关公务员处分条例》也指出，行政机关公务员依法被判处刑罚的，将给予开除处分。这进一步强调了公职人员一旦触犯刑法，将面临严格的纪律处分。
根据上述法律规定，公职人员被判处拘役一个月，无论其职务高低或拘役时长，原则上都应被开除公职。
二、特殊情况与处理差异
尽管法律规定了严格的处分标准，但在实际操作中，也存在一些特殊情况和处理差异：
过失犯罪与缓刑处理：若公职人员因过失犯罪而被判处拘役，并且刑罚被宣告缓刑，可能会根据具体情况给予撤职等较轻的处分，而非直接开除。这体现了法律对过失犯罪与故意犯罪的区分处理。但这种情况较为罕见，且需要报请上一级机关批准。
特定单位与岗位的处理：
企业或其他组织中的公务人员：对于企业或其他组织中由国家行政机关任命的公务人员，他们被判处拘役后同样会面临被开除的风险。而对于非国家行政机关任命的企业员工，被判处拘役是否会被开除，则主要取决于单位内部的规章制度以及劳动合同中的相关条款。
三、法律后果与建议
公职人员一旦被判处拘役并被开除公职，将失去与公职相关的一系列权益和保障，包括当前的职务和薪资，以及未来的职业发展和就业机会。特别是被开除公职的公职人员将终身不能再考取国家公务员，这一限制对其职业生涯产生了深远的影响。
因此，我建议您：
严格遵守法律法规：作为公职人员，应时刻牢记职责使命，遵守法律法规，避免任何违法犯罪行为。
了解单位规定：熟悉并了解所在单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，以便在面临类似情况时能够做出正确的应对。
及时咨询：如果您或您身边的人面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
总之，公职人员被判处拘役一个月，通常情况下会被开除公职，但具体处理结果还需综合考虑多种因素。希望以上分析能对您有所帮助。