关于拘役是否要开除公职的问题，这并非一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
公职人员的身份与拘役的性质
- 公职人员，通常指的是在国家机关、事业单位、国有企业等单位工作，并享有相应公职身份的人员。
- 拘役，是刑法中的一种刑罚方式，属于短期自由刑，通常适用于犯罪情节较轻的罪犯。它意味着罪犯需要在一定期限内被剥夺自由，并接受劳动改造。
法律法规的规定
- 根据《中华人民共和国公务员法》以及相关法律法规，公职人员如果因犯罪被判处刑罚（包括拘役），通常会面临开除公职的处分。这是因为公职人员作为国家公权力的行使者，需要保持高度的廉洁性和道德水准，犯罪行为严重损害了公职人员的形象和公信力。
- 然而，也存在一些特殊情况。例如，如果公职人员因过失犯罪被判处拘役，且情节较轻，有悔改表现，且未造成严重后果的，根据相关规定，可能可以不开除公职。但这需要具体案件具体分析，并由相关部门进行裁决。
实际操作中的考量
- 在实际操作中，是否开除公职不仅取决于法律法规的规定，还受到多种因素的影响，如公职人员的职位、工作表现、犯罪情节、社会影响等。
- 如果公职人员被判处拘役，其所在单位通常会根据相关规定和实际情况，进行综合评估后作出决定。这个决定可能包括开除公职、降职、撤职等不同的处分方式。
建议与注意事项
- 对于公职人员来说，遵守法律法规是基本职责。一旦涉及犯罪行为，不仅可能面临刑事处罚，还可能失去公职身份和相应的福利待遇。
- 如果公职人员因犯罪被判处拘役，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。同时，积极配合相关部门的调查和处理工作，争取从轻或减轻处分。
总结来说，拘役是否要开除公职并没有一个固定的答案。它取决于公职人员的身份、犯罪情节、法律法规的规定以及实际操作中的考量等多种因素。如果你或你身边的人面临这样的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见和帮助。