针对您描述的情况，您有权要求实际支付工资的主体（包括公司或代转人）承担支付责任，若公司已停业且无财产可供执行，可尝试通过法律途径追究股东或相关责任人的连带责任。以下是具体分析和建议：
一、明确责任主体，确定追责对象
公司是工资支付的法定主体
根据《劳动法》《劳动合同法》，用人单位（公司）必须直接向劳动者支付工资，不得委托第三方代发工资。若公司委托他人代转工资，但代转人未实际支付，公司仍需承担最终支付责任。即使公司停业，您仍有权要求其支付欠薪。
代转人可能承担连带责任
若代转人实际接收了公司转交的工资款项，但未向您支付，可能构成“不当得利”或“侵占”。您可要求代转人返还工资款项，但需证明：
- 公司已将工资款项实际支付给代转人；
- 代转人拒绝向您支付。
（若代转人仅是“中间人”且未实际接收款项，则无需承担责任。）
二、公司停业后的追责路径
优先申请劳动仲裁，确认债权
- 向公司注册地或合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付欠薪、经济补偿金（若因停业解除合同）等。
- 仲裁裁决生效后，若公司未履行，可向法院申请强制执行。
若公司无财产可供执行，追究股东责任
- 股东未实缴出资：若公司股东未足额缴纳出资，您可申请追加股东为被执行人，在未出资范围内承担责任。
- 股东滥用权利逃避债务：若股东通过转移财产、注销公司等方式逃避债务，可能构成“法人人格否认”，需对公司债务承担连带责任。
- 一人公司股东责任：若公司为一人有限责任公司，股东无法证明公司财产独立于个人财产的，需对公司债务承担连带责任。
其他可能的责任主体
- 实际控制人：若公司实际由他人控制，且该人通过关联交易等方式损害劳动者权益，可尝试追究其责任。
- 代转人若构成侵权：如代转人明知公司欠薪仍协助转移财产，可能需承担侵权责任。
三、具体操作建议
收集证据
- 劳动合同、工资条、银行流水（证明公司委托代转的记录）；
- 代转人未支付工资的证据（如聊天记录、录音等）；
- 公司停业的证明（如工商登记信息、公告等）；
- 股东出资情况（可通过企业信用信息公示系统查询）。
分步骤维权
- 第一步：向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付欠薪；
- 第二步：仲裁裁决生效后，向法院申请强制执行，查询公司财产；
- 第三步：若公司无财产，申请追加股东或相关责任人为被执行人；
- 第四步：若代转人构成侵权，可另行起诉要求返还工资。
注意时效
- 劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
- 诉讼时效为3年，自权利受损之日起计算。
四、风险提示
- 若公司已注销且无财产，可能面临“执行不能”的风险，此时需重点追究股东或相关责任人的责任；
- 代转人若仅为“过手”且未实际获利，可能难以追究其责任，需以证据为准。
总结：您的情况需通过劳动仲裁确认债权，再通过执行程序追究公司及可能责任主体的支付义务。建议尽快收集证据并启动法律程序，避免时效问题。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。