国企员工被爆通讯录是否会被开除，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、从公司规章制度角度
国企通常有严格的规章制度，对于员工的行为规范有明确的规定。如果公司的规章制度中明确规定了泄露他人通讯录等侵犯隐私的行为属于严重违纪，且该规章制度经过了民主程序制定、公示，并告知了员工，那么员工因被爆通讯录（若其本人是泄露者或涉及相关责任）而可能面临开除的风险。但这一前提是，必须能够证明该员工确实存在泄露通讯录的行为，并且该行为严重违反了公司的规章制度。
二、从劳动法角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。如果国企仅以员工被爆通讯录（未明确其泄露行为及责任）为由开除员工，而该行为并未达到严重违反规章制度或造成重大损害的程度，那么这种开除行为可能构成违法解除劳动合同。员工有权依法维护自己的合法权益，如要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金等。
三、从实际案例角度
在实际操作中，国企对于员工被爆通讯录的处理方式会因具体情况而异。如果员工是被他人恶意泄露通讯录的受害者，且该行为并未对国企造成不良影响或损失，那么国企通常不会因此开除员工。相反，国企可能会采取措施保护员工的隐私权，如加强内部管理、追究泄露者的责任等。如果员工本人是泄露者，且其行为严重违反了公司的规章制度或造成了不良影响，那么国企可能会依据相关规定对其进行处理，包括开除等。
四、建议与措施
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