关于“爆通讯录爆到公司会被开除吗”的问题，需要分情况来看：
无需赔偿且可能被开除的情况：
- 如果劳动者爆通讯录的行为严重违反了用人单位的规章制度，并且该规章制度的制定程序合法、内容也合法，同时已经向劳动者进行了公示，那么依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位有权解除与劳动者的劳动合同，并且无需支付经济补偿。例如，公司明确规定不得私自泄露客户信息，爆通讯录属于此类严重违规行为，劳动者违反此规定，公司可依法辞退且不补偿。
需支付赔偿且可能被认定为违法解除的情况：
- 若用人单位以爆通讯录为由辞退劳动者，但该行为实际上并未达到严重违反规章制度的程度，或者规章制度本身存在不合法的地方，那么用人单位的辞退行为就可能构成违法解除。按照《劳动合同法》第八十七条，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资。比如劳动者工作了两年，正常经济补偿是两个月工资，违法解除时则要支付四个月工资作为赔偿。
从劳动者的角度出发，建议如下：
- 了解公司规章制度：劳动者应仔细了解并遵守公司的规章制度，特别是关于信息保护、客户隐私等方面的规定。
- 评估行为严重性：如果劳动者确实存在爆通讯录的行为，应评估该行为是否达到了严重违反规章制度的程度。如果认为自己的行为并未达到严重违反的程度，或者对公司的规章制度存在异议，可以与公司进行沟通协商。
- 寻求法律帮助：如果劳动者被公司以爆通讯录为由辞退，且认为公司的辞退行为构成违法解除，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
从用人单位的角度出发，建议如下：
- 完善规章制度：用人单位应制定合法、合理的规章制度，并确保该制度已经向劳动者进行了公示。规章制度中应明确规定哪些行为属于严重违反规章制度的行为，以及相应的处罚措施。
- 依法处理：如果劳动者存在爆通讯录等严重违反规章制度的行为，用人单位应依法进行处理，包括解除劳动合同等。但在处理过程中，应确保程序合法、证据充分，避免构成违法解除。
总之，爆通讯录爆到公司是否会被开除，取决于该行为是否严重违反了用人单位的规章制度以及规章制度的合法性。劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，以维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。