您好，非常理解您现在可能面临的困惑和不安。针对您提到的“做了背调但是不发offer”的情况，这确实是一个比较棘手的问题，但请放心，我会尽力为您提供清晰、详细且有深度的解答。
首先，我们需要明确一点：背景调查（背调）通常是用人单位在发放正式录用通知（offer）前，对候选人进行的一项重要环节，旨在核实候选人的履历真实性、职业能力、道德品质等方面的信息。然而，背调结果并不应该成为用人单位单方面取消录用的唯一或决定性因素，除非背调结果直接揭示了候选人存在严重的职业不诚信或违法行为。
针对您的情况，如果背调已经完成但用人单位未发放offer，可能有以下几种原因：
背调结果存在争议或疑问：虽然背调公司给出了结果，但用人单位可能对某些信息存在疑虑，需要进一步核实或澄清。这种情况下，您可以主动与用人单位沟通，了解背调结果的具体内容，并尝试提供额外的证明材料来消除疑虑。
用人单位内部决策变化：有时候，用人单位可能由于内部战略调整、岗位需求变化等原因，临时决定不录用某个候选人。这种情况下，虽然背调结果可能并非直接原因，但用人单位仍需承担一定的责任，尤其是如果您已经为入职做了大量准备工作（如离职、搬家等）。
背调结果被误解或误用：背调结果可能包含一些敏感信息，如诉讼记录、劳动仲裁经历等。这些信息本身并不应该成为拒绝录用的正当理由，除非它们直接关联到候选人的职业能力或道德品质。如果用人单位因为这些信息而拒绝录用您，您有权要求用人单位给出合理的解释，并考虑是否涉及就业歧视。
针对您可能采取的行动，我有以下几点建议：
主动沟通：首先，您可以主动与用人单位联系，了解未发放offer的具体原因。通过沟通，您可以更好地了解用人单位的立场和考虑，同时也为自己争取更多的解释和澄清机会。
提供额外证明材料：如果背调结果中存在某些争议或疑问，您可以尝试提供额外的证明材料来支持自己的立场。例如，如果背调公司提到您有诉讼记录，但您认为这并不影响您的职业能力和道德品质，您可以提供相关的法律文书或证明来澄清事实。
考虑法律途径：如果用人单位的行为涉嫌就业歧视或违反诚信原则，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据相关法律法规，用人单位在招聘过程中应当遵循公平、公正、公开的原则，不得因候选人的性别、年龄、种族、宗教信仰、诉讼记录等因素而歧视或拒绝录用。
保持积极心态：最后，无论结果如何，都请保持积极的心态。职场之路充满变数，一次的不顺利并不代表您的职业前景就此黯淡。继续寻找适合自己的机会，相信您一定能够找到更合适的工作。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。