关于给职工家属发放礼品是否违规的问题，这主要取决于发放礼品的具体情形和目的，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合规性角度：

   • 若发放礼品是出于对职工家属的关怀或节日慰问，且礼品价值合理，不涉及利益输送或不当影响：在这种情况下，给职工家属发放礼品通常不被视为违规。这种行为更多体现的是企业对职工及其家庭的关心和尊重，有助于增强职工的归属感和忠诚度。
   • 若发放礼品是为了谋取不正当利益，如影响职工的决策、行为或获取不正当竞争优势：则这种行为可能构成违规，甚至可能涉及违法。例如，如果企业通过向职工家属发放贵重礼品来试图影响职工在职务上的决策，那么这种行为就可能违反了廉洁纪律或商业道德，甚至可能触犯法律。

2. 税务和财务角度：

   • 税务合规性：企业给职工家属发放礼品，如果礼品价值超过一定标准（如税法规定的限额），可能需要缴纳个人所得税。企业应确保在发放礼品时遵守相关税法规定，避免税务风险。
   • 财务透明度：企业应确保发放礼品的费用在财务上得到合理记录和披露，以避免财务不透明或违规操作的问题。

3. 企业内部规定角度：

   • 企业规章制度：企业应制定明确的规章制度，规范给职工家属发放礼品的行为。这些规定可以包括礼品的种类、价值、发放条件等，以确保行为的合规性和公平性。
   • 内部监督机制：企业应建立有效的内部监督机制，对发放礼品的行为进行监督和检查，确保行为符合企业规定和法律法规的要求。

法律建议：

• 在给职工家属发放礼品前，企业应仔细评估发放礼品的目的和价值，确保行为合规且不会引发任何不当影响。
• 企业应制定明确的规章制度，并加强内部监督，以确保发放礼品的行为符合企业规定和法律法规的要求。
• 如果企业对发放礼品的行为存在疑问或担忧，建议咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律意见和指导。

总结来说，给职工家属发放礼品是否违规取决于多种因素，包括发放礼品的目的、价值、企业规定以及法律法规等。因此，企业在做出决策时应谨慎考虑，并确保行为合规且不会引发任何不当影响。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。