给职工发月饼本身并不违规，但具体是否合规需结合发放月饼的性质、目的以及公司规章制度等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 作为福利发放：

   • 如果公司是将月饼作为节日福利发放给员工，这通常被视为一种合法的员工福利，不违反任何法律法规。这种发放方式能够增强员工的归属感和满意度，是公司关怀员工的一种体现。

2. 涉及不正当利益输送：

   • 如果发放月饼的背后存在不正当的利益输送，比如为了掩盖其他违规行为（如行贿、受贿等），或者月饼的价值过高，超出了正常福利的范畴，那么这种行为就可能涉嫌违法。在这种情况下，月饼的发放就不再是单纯的福利行为，而是可能触犯了相关法律法规，如《刑法》中关于贪污贿赂的规定。

3. 违反公司规章制度：

   • 即使发放月饼本身不违法，但如果公司的规章制度中明确规定了禁止或限制发放此类福利，那么公司违反规定发放月饼就可能构成违规。这种情况下，虽然不直接涉及法律问题，但可能引发公司内部的纪律处分或管理纠纷。

4. 税务处理：

   • 从税务角度来看，公司发放给员工的月饼如果属于非货币性福利，通常需要计入员工的工资薪金所得，并依法缴纳个人所得税。如果公司未按规定进行税务处理，就可能面临税务违规的风险。

建议：

• 公司在发放月饼等福利时，应确保行为的合法性和合规性，避免涉及不正当利益输送或违反公司规章制度。
• 同时，公司应关注税务处理方面的问题，确保按照税法规定进行申报和缴纳税款。
• 如果员工对发放月饼等福利有疑问或担忧，可以及时向公司的人力资源部门或财务部门咨询，以获取准确的信息和指导。

如果你在劳动工伤（工资福利）方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。