劳动者原岗位因劳动争议被他人替代，通常不能直接作为劳动合同不再续签的依据。劳动合同的续签与否，应基于双方协商一致的原则，并考虑劳动合同订立时的客观情况是否发生重大变化，以及这种变化是否导致劳动合同无法履行。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同续签的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续签应遵循协商一致的原则。这意味着，劳动合同的续签与否，需要用人单位和劳动者双方达成一致意见。如果一方不同意续签，那么劳动合同将到期终止，除非存在法定情形需要续延。
二、原岗位被替代与劳动合同续签的关系
原岗位被替代的原因：
- 如果原岗位被替代是因为用人单位的生产经营需要，且这种替代并未导致劳动合同无法履行（例如，用人单位为劳动者提供了其他相似或更好的岗位），那么这种替代通常不会成为劳动合同不再续签的直接依据。
- 如果原岗位被替代是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如企业重组、业务调整等），且这种变化导致原劳动合同无法履行，那么双方应协商变更劳动合同内容。如果协商不成，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，但这并不意味着劳动合同不能续签，而是双方需要就新的劳动合同内容进行协商。
劳动合同续签的考量因素：
- 在决定是否续签劳动合同时，双方应综合考虑多种因素，包括但不限于劳动者的工作表现、用人单位的经营状况、劳动合同的履行情况等。
- 如果劳动者因原岗位被替代而拒绝续签劳动合同，且这种拒绝并非基于合理的理由（如用人单位提供的续签条件明显低于原劳动合同），那么劳动者可能无法获得经济补偿。
三、特殊情况下的处理
- 用人单位违法解除或终止劳动合同：如果用人单位在未经劳动者同意的情况下单方面解除或终止劳动合同，且这种解除或终止是违法的（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。但这种情况并不直接涉及劳动合同的续签问题，而是涉及劳动合同的解除或终止问题。
- 劳动者因自身原因拒绝续签：如果劳动者因自身原因（如找到更好的工作、个人发展等）拒绝续签劳动合同，那么劳动者通常无法获得经济补偿。
四、建议与注意事项
- 双方应积极协商：在劳动合同到期前，双方应积极就续签事宜进行协商，以达成一致意见。
- 保留相关证据：在协商过程中，双方应保留好相关证据（如书面通知、邮件往来等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 遵循法律程序：如果双方无法就续签事宜达成一致意见，或者发生其他劳动争议，应遵循法律程序进行解决（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）。
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