公司若想迫使员工离职且拒绝支付赔偿，员工可通过法律途径维护自身权益，核心结论如下：

1. 明确公司行为的违法性
   根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、违反劳动合同约定等情形，员工有权解除劳动合同并主张经济补偿（工作满1年支付1个月工资）。若公司单方违法解除劳动合同（如无合法理由开除），员工可主张赔偿金（经济补偿的2倍）。
   关键点：公司“搞走员工”的行为若涉及违法解除或变相逼迫离职（如降薪、调岗、孤立等），均构成违法，员工无需妥协。

2. 收集证据是维权的核心
   员工需主动收集以下证据：

• 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保记录、工作证等；
  
• 公司违法证据：如逼迫离职的书面通知、录音、聊天记录、降薪调岗文件等；
  
• 损害后果证明：如工资未发放记录、医疗证明（因公司行为导致身心受损）等。
  提示：证据需保留原件，电子证据（如微信记录）需保存原始载体，避免删除或修改。

1. 分情况选择维权路径

   • 协商解决：优先与公司沟通，明确要求按法律规定支付补偿或赔偿，并留存书面协商记录（如邮件、签字文件）；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话12333），适用于公司存在拖欠工资、未缴社保等明显违法行为；
     
   • 申请仲裁：若协商、投诉无果，需在离职后1年内向劳动仲裁委提起仲裁，主张经济补偿/赔偿金、未休年假工资、加班费等；
     
   • 诉讼程序：对仲裁结果不服的，可向法院起诉（需在收到仲裁裁决书15日内提起）。
     注意：仲裁和诉讼均需员工主动举证，建议提前咨询律师制定策略。

2. 警惕公司“套路”，避免被动

   • 拒绝签署《离职申请书》或《协商解除协议》中放弃赔偿的条款；
     
   • 若公司以“自愿离职”为由诱导签字，需明确拒绝并留存证据；
     
   • 避免因情绪激动做出过激行为（如损坏公司财物、泄露机密），否则可能被公司反诉赔偿。

总结：公司拒绝赔偿的行为违法，员工无需因惧怕而放弃权益。通过收集证据、依法维权，可有效主张补偿或赔偿。若对流程或证据收集有疑问，可直接向我咨询具体操作方案。