到别人单位被撵走是否违法，这取决于具体的情况和理由。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合法驱逐的情况：

   • 单位有权维护正常秩序：如果个人进入单位的目的与单位业务无关，且未经允许，或者行为扰乱了单位的正常工作秩序，单位有权要求其离开。例如，未经许可进入他人单位进行推销、散发传单等行为，单位可以基于维护自身秩序和安全的考虑，要求其离开。这种情况下，单位的行为是合法的，不构成违法。
   • 基于安全或隐私的考虑：如果个人进入单位可能对单位的安全或隐私构成威胁，单位也有权要求其离开。例如，携带危险物品进入单位，或者试图非法获取单位内部信息等行为，单位可以基于安全或隐私的考虑，采取驱逐措施。

2. 可能违法的情况：

   • 基于歧视或不当理由的驱逐：如果单位因为个人的种族、性别、宗教信仰、年龄、残疾等歧视性原因，或者基于其他不当理由（如个人恩怨、恶意报复等）而驱逐个人，那么这种行为可能构成违法。根据相关法律法规，单位不得因歧视性原因拒绝提供服务或驱逐个人。
   • 违反法定程序或过度使用暴力：即使单位有权驱逐个人，也必须遵守法定程序，不得过度使用暴力或采取其他非法手段。如果单位在驱逐过程中使用了暴力、威胁、恐吓等手段，或者违反了法定程序（如未给予个人合理的解释和申诉机会），那么这种行为可能构成违法。

法律建议：

• 如果您认为自己在进入单位时被不当驱逐，且怀疑单位的行为可能构成违法，建议您首先收集相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便后续维权。
• 您可以尝试与单位进行协商，了解驱逐的具体原因，并寻求合理的解决方案。如果协商无果，您可以考虑向相关部门（如劳动监察部门、公安机关等）投诉或举报，或者寻求法律途径解决争议。

可能后果：

• 如果单位的行为被认定为违法，单位可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
• 如果个人因为被不当驱逐而遭受了损失（如人身伤害、财产损失等），个人也有权要求单位进行赔偿。

总之，到别人单位被撵走是否违法，需要根据具体情况进行判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。