关于“三期”（孕期、产期、哺乳期）女员工辞退赔偿标准的问题，这是一个涉及劳动法保护的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响，或被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，否则用人单位不得解除劳动合同。

若用人单位违法解除与“三期”女职工的劳动合同，将面临法律责任。根据《劳动合同法》第四十五条及第四十八条的规定，女职工有权要求继续履行劳动合同，若女职工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。这里的经济补偿标准，依据《劳动合同法》第四十七条，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

另外，还有一种特殊情况是用人单位解散或被依法撤销，这属于终止劳动合同的法定情形。在此情况下，用人单位应终止与“三期”女职工的劳动合同，并依据规定支付经济补偿金。同时，为保护女职工的合法权益，从有利于劳动者的原则出发，用人单位还应一次性支付女职工三期内的生活费、产假工资、生育费用等。

具体来说，关于产假工资和生育费用，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工在产假期间，用人单位应支付产假工资，且不得降低其工资水平。同时，女职工生育或流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，则由用人单位支付。

综上所述，对于“三期”女员工的辞退赔偿标准，需严格遵循劳动法的相关规定，确保女员工的合法权益得到充分保护。若您或您身边的人遇到此类问题，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律帮助。