工伤职工主动辞职后，其可获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额和支付方式需依据工伤认定的伤残等级及当地政策规定来确定。以下是对这些赔偿项目的详细解释和计算方式：
一、一次性伤残补助金
- 支付主体：工伤保险基金。
- 支付标准：根据工伤职工的伤残等级确定。具体标准如下：
- 一级伤残：27个月的本人工资；
- 二级伤残：25个月的本人工资；
- 三级伤残：23个月的本人工资；
- 四级伤残：21个月的本人工资；
- 五级伤残：18个月的本人工资；
- 六级伤残：16个月的本人工资；
- 七级伤残：13个月的本人工资；
- 八级伤残：11个月的本人工资；
- 九级伤残：9个月的本人工资；
- 十级伤残：7个月的本人工资。
二、一次性工伤医疗补助金
- 支付主体：工伤保险基金。
- 支付目的：补偿工伤职工离职后可能面临的医疗费用。
- 具体标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地标准不一。例如，在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为10个月的本人工资，而十级伤残则可能为1个月的本人工资。具体数额需根据当地政策来确定。
三、一次性伤残就业补助金
- 支付主体：用人单位。
- 支付目的：对工伤职工因工伤导致就业能力下降而给予的补偿。
- 具体标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，五级伤残的一次性伤残就业补助金标准为50个月的本人工资，而十级伤残则可能为4个月的本人工资。具体数额也需根据当地政策来确定。
四、其他可能的赔偿项目
除了上述三项主要赔偿外，工伤职工还可能获得以下待遇：
- 医疗费用和康复费用：符合规定的医疗费用和康复费用由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费、交通食宿费：住院治疗期间的伙食补助费及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，按规定从工伤保险基金支付。
- 辅助器具费用：因日常生活或就业需要安装辅助器具的费用，由工伤保险基金按规定支付。
- 停工留薪期工资福利：工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 生活护理费：经评定需要生活护理的工伤职工，可从工伤保险基金按月获得生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
五、赔偿流程与注意事项
- 工伤认定：首先确保伤害被确认为工伤，这是享受后续工伤待遇的前提。
- 劳动能力鉴定：确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。
- 计算赔偿金额：根据伤残等级和当地规定，准确计算应获得的赔偿金额。
- 提出赔偿要求：向用人单位或工伤保险机构提出赔偿要求，并提供相关证明材料。
- 争议解决：若与用人单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
特别提示：
- 在处理此类问题时，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等。
- 赔偿项目和标准可能因地区和政策调整而有所不同，建议咨询当地社保部门或直接向我咨询以获取最准确的法律建议和帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。