公司强制员工每天上班12小时，员工可以找劳动仲裁。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司强制员工每天上班12小时违反了法律规定

• 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。公司强制员工每天上班12小时，明显超过了这一法定限制。

二. 员工有权向劳动仲裁委员会提起仲裁

• 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，其中包括因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。公司强制员工超时工作，属于因工作时间发生的争议，员工有权向劳动仲裁委员会提起仲裁。

三. 劳动仲裁的流程和注意事项

• 员工在提起劳动仲裁前，应尽可能收集相关证据，如加班记录、工资单等，以证明公司存在强制加班的行为。
• 提交仲裁申请时，需按照劳动仲裁委员会的要求填写申请书，并附上相关证据材料。
• 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如员工对裁决结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司强制员工每天上班12小时违反了法律规定，员工完全有权向劳动仲裁委员会提起仲裁以维护自己的合法权益。我建议员工在提起仲裁前做好充分的证据收集工作，并咨询专业人士以了解具体的仲裁流程和注意事项。如有进一步需要，您可以继续咨询我。