结论前置：关于上晚班白天没睡好请假不批准是否合理，需分情况讨论，具体如下：

1. 从公司规章制度角度
   若公司有明确的考勤制度或请假流程（例如规定请假需提前申请、需提供医疗证明等），且员工未满足这些条件，公司有权不批准请假。但需注意：

   • 制度本身需合法合理（如未强制要求员工“带病工作”）；
     
   • 制度需通过民主程序制定并公示（如员工手册签字确认），否则可能因程序瑕疵被认定无效。
     

2. 从劳动法保护角度
   若员工因睡眠不足导致身体不适（如头痛、乏力等），可能属于《劳动法》中“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同”中的“患病或者非因工负伤”范畴（需结合具体症状判断）。此时：

   • 员工可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》申请病假，公司需批准；
     
   • 若公司强制要求上班，可能涉嫌违反《劳动合同法》第38条“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”，员工可主张解除合同并要求经济补偿。
     

3. 从人性化管理角度
   即使制度未明确规定，若员工能证明睡眠不足已严重影响工作效率或健康（如提供医院诊断证明、连续加班记录等），公司从合理性和人文关怀角度，也应考虑批准请假或调整排班。

建议：

• 员工可先与公司沟通，说明情况并提供证明（如医院诊断、排班表等）；
  
• 若公司仍拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 公司也需平衡管理需求与员工权益，避免因机械执行制度引发劳动纠纷。
  

如有进一步细节（如公司制度内容、员工具体症状等），可向我补充说明，我会为您具体分析。