加班不加薪，在大多数情况下是违反劳动法的，但也有一些特定情况例外。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、以及法定休假日工作时，必须按照相应的标准支付高于正常工作时间的工资报酬。具体标准如下：
- 延长工作时间：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日工作：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；若不能安排补休，则同样按此标准支付；
- 法定休假日工作：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、例外情况
虽然法律对加班工资有明确规定，但也存在一些例外情况，使得加班不加薪可能不违法：
- 特殊工时制：若用人单位实行特殊工时制度（如综合计算工时工作制、不定时工作制），并经过劳动行政部门批准，其加班工资的计算方式与标准工时制有所不同。例如，在综合计算工时制下，虽然某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过标准，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超标，超过部分应视为延长工作时间并按规定支付工资。不定时工作制则在法定节假日加班时通常需支付加班工资，但在工作日和休息日加班则可能无此要求。不过，这并不意味着可以完全不加薪，而是加班工资的计算方式可能有所不同。
- 劳动者自愿加班：若劳动者自愿主动加班，并非由用人单位安排，则用人单位可不支付加班费。然而，实践中判断是否为自愿加班需综合考虑多方面因素，如是否有相关工作安排、工作任务是否合理等，不能仅凭用人单位的单方说法。
三、劳动者权益保护
如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者有权采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其不支付加班工资的行为违反了法律规定，并要求按照法律规定支付相应的加班工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付加班工资。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资及可能的赔偿金等。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。
四、建议与提醒
- 了解自己的权益：劳动者应充分了解自己的劳动权益，包括加班工资的计算方式和支付标准等。
- 保留相关证据：在加班时，劳动者应保留好相关证据，如考勤记录、工作任务安排及完成情况等，以便在需要时支持自己的诉求。
- 及时维权：如果发现用人单位存在违法加班或拒不支付加班费的情况，劳动者应及时采取措施维权，避免超过法定时效。
综上所述，加班不加薪在大多数情况下是违反劳动法的，但也有一些特定情况例外。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。