结论前置：确认劳动关系开庭时单位不出庭，并不意味着员工就拿不到赔偿。员工仍有机会通过法律途径维护自己的权益，获得应有的赔偿。以下从多个角度进行分析：
单位不出庭的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位在劳动仲裁开庭时无正当理由拒不到庭的，仲裁庭可以缺席裁决。这意味着，即使单位不出庭，仲裁庭也会根据现有证据和法律规定，对案件进行审理并作出裁决。
- 如果单位不出庭且未提供任何反驳证据，仲裁庭可能会倾向于支持员工的诉求，因为员工提供的证据在缺乏反驳的情况下，其证明力会相对较强。
员工如何维护自己的权益：
- 准备充分证据：员工在申请劳动仲裁前，应尽可能收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于证明员工与单位之间存在劳动关系，以及员工应获得的赔偿金额。
- 积极参与仲裁过程：即使单位不出庭，员工也应积极参与仲裁过程，按照仲裁庭的要求提供证据、陈述事实和理由。员工可以详细阐述自己的诉求和依据，以便仲裁庭能够全面了解案件情况。
- 关注仲裁裁决的执行：如果仲裁庭裁决员工胜诉，但单位仍不履行赔偿义务，员工可以向人民法院申请强制执行。法院将依法对单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以确保员工的权益得到实现。
特殊情况下的处理：
- 如果单位因特殊原因（如不可抗力）无法出庭，且能提供充分证据证明其无法出庭的合理性，仲裁庭可能会考虑延期审理或采取其他适当措施。但这并不意味着单位可以无限期地拖延仲裁过程或逃避赔偿责任。
- 在某些情况下，如果单位存在恶意逃避仲裁或赔偿的行为，仲裁庭或法院可能会对其采取更严厉的处罚措施，如罚款、列入失信被执行人名单等。
法律建议：
- 作为员工，在面临单位不出庭的情况时，不要气馁或放弃维权。应积极准备证据、参与仲裁过程，并关注仲裁裁决的执行情况。
- 如果对仲裁裁决结果有异议或单位不履行赔偿义务，可以及时向人民法院提起诉讼或申请强制执行。
- 在整个维权过程中，建议员工保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击单位代表。这有助于维护自己的形象和权益，也有助于仲裁庭或法院对案件进行公正审理。
可能后果：
- 如果员工能够提供充分证据证明与单位之间存在劳动关系及应获得的赔偿金额，且单位无正当理由拒不到庭或拒不履行赔偿义务，那么员工有很大机会获得仲裁庭或法院的支持，并获得应有的赔偿。
- 如果员工证据不足或存在其他不利因素（如诉求不合理、超过仲裁时效等），那么可能会影响仲裁庭或法院的裁决结果。因此，在申请劳动仲裁前，员工应充分评估自己的证据和诉求的合理性。
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