结论前置：休假期间领导叫去拍照，员工不去被扣薪资是否合法，需分情况讨论。一般情况下，若该拍照行为不属于员工正常工作职责范围，且公司未提前与员工协商一致，公司扣减薪资的行为是不合法的；若拍照行为属于员工正常工作职责范围或公司已与员工协商一致，员工无正当理由拒绝，公司可能依据规章制度扣减薪资，但需确保规章制度合法有效。以下为详细分析：

一、拍照行为是否属于员工正常工作职责范围

1. 若拍照行为不属于员工正常工作职责范围：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在休假期间享有休息的权利，公司不得随意安排员工从事非本职工作。若公司要求员工在休假期间拍照，且该拍照行为并非员工正常工作职责的一部分，员工有权拒绝。
   • 若公司因此扣减员工薪资，员工可以依据《劳动法》及相关规定，向公司提出异议，并要求公司补发被扣减的薪资。若公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 若拍照行为属于员工正常工作职责范围：

   • 若拍照行为是员工正常工作职责的一部分，如公司宣传、活动记录等，员工在休假期间被要求拍照，可能属于公司正常的工作安排。但即便如此，公司也应与员工协商一致，并考虑给予员工相应的补偿或调休。
   • 若员工无正当理由拒绝拍照，且公司规章制度中明确规定了此类情况下的薪资扣减措施，公司可能依据规章制度扣减员工薪资。但需注意，公司的规章制度必须合法有效，且已向员工公示或告知。

二、公司规章制度是否合法有效

• 规章制度需合法：公司的规章制度必须符合国家法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。若规章制度中存在违法条款，如无故扣减员工薪资、侵犯员工休息权等，该条款无效，公司不得依据该条款扣减员工薪资。
• 规章制度需公示或告知：公司的规章制度必须向员工公示或告知，确保员工知晓并同意。若公司未将规章制度公示或告知员工，员工有权拒绝遵守，且公司不得依据未公示或告知的规章制度扣减员工薪资。

三、建议与措施

• 员工角度：若遇到公司要求在休假期间拍照且自己不愿前往的情况，建议先与公司协商，了解拍照的具体原因和目的，以及公司是否愿意给予相应的补偿或调休。若协商无果，且认为公司行为侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 公司角度：公司在安排员工在休假期间拍照时，应充分考虑员工的意愿和休息权，尽量与员工协商一致。若确实需要员工拍照，应给予员工相应的补偿或调休，并确保公司的规章制度合法有效且已向员工公示或告知。

最后，休假期间领导叫去拍照，员工不去被扣薪资是否合法，需根据具体情况判断。若您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。