公司仅因员工在工地打卡拍照不合规而扣除相应款项的做法，大多不符合法律规定。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据角度

根据我国相关劳动法律法规，企业在扣除雇员薪酬方面应有充分的法律依据。具体来说，公司规章制度中需明确规定此类行为的处罚措施，且该规定需经过民主程序制定，并告知全体员工。若公司规章制度并无明确规定此类行为的处罚措施，又或是有关规定未经民主程序出台且未能告知全体员工，那么公司以此为由扣除员工工资就缺乏法律依据，属于违法行为。

工资扣除限制角度

即便公司存在相关制度，扣除薪资后的剩余部分仍应高于当地最低工资标准。这是为了保障员工的基本生活需求，防止公司通过不合理扣款损害员工权益。如果公司扣除的工资使得员工实际收入低于当地最低工资标准，那么这种扣款行为也是不合法的。

实际操作建议角度

1. 与公司沟通：

   • 建议您首先与公司进行沟通，了解扣款的具体法律依据和公司规章制度的相关规定。
   • 在沟通过程中，您可以要求公司出示相关规章制度，并核实其是否经过民主程序制定且已告知全体员工。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将会对公司的扣款行为进行调查，并根据调查结果作出相应处理。

3. 提起劳动仲裁：

   • 如果您认为公司的扣款行为严重损害了您的合法权益，您还可以选择提起劳动仲裁。
   • 劳动仲裁机构将会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。

案例说明： 假设某公司规定员工在工地打卡拍照需符合特定要求，否则将扣除一定工资。但该规定未经民主程序制定，且未告知全体员工。某员工因打卡拍照不合规被扣除工资后，向公司提出异议。公司无法提供合法依据，最终在劳动监察部门的介入下，退还了扣除的工资。

总结与建议： 公司仅因员工在工地打卡拍照不合规而扣除工资的做法，大多不符合法律规定。建议您在遇到此类情况时，首先与公司进行沟通，了解扣款的具体依据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以保障个人合法权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。