公司让员工签周末1.5倍工资的协议，是否合理需分情况讨论：
若公司已依法安排员工周末加班，且1.5倍工资符合法定标准，则协议合理
法律依据：根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但此处需注意，若公司能安排补休，则无需支付加班费；若无法安排补休，则必须支付加班费，且标准为工资的200%，而非1.5倍。不过，若公司与员工协商一致，且1.5倍工资不低于当地最低工资标准，并符合双方劳动合同或集体合同的约定，这种安排在法律上并非绝对禁止，但通常建议公司遵循法定标准以避免纠纷。但严格从法定标准出发，周末加班应支付2倍工资，1.5倍未达法定最低要求（除非有特殊约定且不低于最低工资标准）。
实际操作建议：公司应尽量遵循法定标准，即周末加班支付2倍工资。若因特殊原因需降低标准，应与员工充分协商，并确保最终协议内容不违反法律强制性规定，且不低于当地最低工资标准。
若公司未依法安排员工周末加班，或1.5倍工资低于法定标准且无合法约定，则协议不合理
法律风险：若公司未依法安排加班却要求员工签署1.5倍工资的协议，或1.5倍工资低于法定标准且无法律允许的特殊约定，该协议可能因违反法律强制性规定而被认定为无效。员工有权要求公司按照法定标准支付加班费，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
员工权益保护：员工在签署此类协议前，应仔细阅读协议内容，确保自己的权益不受侵害。若发现协议内容违法或不合理，有权拒绝签署，并向公司提出异议。若公司坚持要求签署，员工可向当地劳动监察部门反映情况，或寻求法律援助。
额外建议：
对于公司：在制定加班政策时，应严格遵守国家法律法规，确保加班费的支付标准符合法定要求。同时，应与员工充分沟通，明确加班政策、加班费支付标准等关键信息，避免因信息不对称而引发纠纷。
对于员工：在签署任何与工资、加班费相关的协议前，应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。若对协议内容有疑问或异议，应及时向公司提出，并寻求法律帮助。
总结：公司让员工签周末1.5倍工资的协议是否合理，需根据具体情况判断。若公司已依法安排加班且1.5倍工资符合法定标准（或经合法约定且不低于最低工资标准），则协议合理；否则，协议可能因违法而无效。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。