周末周六两倍工资包含带薪休假工资是否合理，需分情况讨论：

1. 若带薪休假工资属于正常工资范畴：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在休息日（如周末、周六）工作，且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“工资”通常指的是劳动者正常工作时间的工资，即基本工资或岗位工资等。
   • 如果带薪休假工资是劳动者正常应得的工资组成部分，那么在计算周末或周六的加班工资时，不应将带薪休假工资单独剔除。也就是说，周末或周六的加班工资应基于劳动者包括带薪休假工资在内的正常工资来计算，但实际操作中，带薪休假期间本身不产生加班费，此处的“包含”应理解为在计算加班费基数时，若带薪休假工资属于正常工资的一部分，则已自然包含在内，而非额外支付。但直接表述为“两倍工资含带薪休假工资”可能产生歧义，因为带薪休假期间不涉及加班费支付，正确理解应为加班费计算基数包含带薪休假对应的正常工资部分。

2. 若带薪休假工资被错误地计入加班工资中作为“两倍”的一部分：

   • 这种情况下是不合理的。因为带薪休假是劳动者的合法权益，其工资是劳动者在休假期间应得的正常报酬，与加班工资是两个不同的概念。加班工资是劳动者在超出正常工作时间工作时应得的额外报酬，不能与带薪休假工资混为一谈。
   • 如果用人单位将带薪休假工资计入加班工资中，实际上是在减少劳动者应得的加班工资，这是违法的。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资，即周末或周六工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，这里的工资报酬不包括带薪休假工资（因为带薪休假期间不工作，不产生加班费），而是基于劳动者正常工作时间的工资来计算。

法律建议：

• 劳动者在遇到此类问题时，应首先明确自己的正常工资构成，包括基本工资、岗位工资、奖金等，以及带薪休假工资是否属于正常工资的一部分。
• 如果用人单位将带薪休假工资错误地计入加班工资中，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照法律规定支付加班工资。
• 如果沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定，未按照标准支付加班工资，劳动监察部门可以责令用人单位限期支付加班工资、经济补偿；逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 劳动者也可以通过法律途径追究用人单位的法律责任，要求用人单位支付应得的加班工资及可能的赔偿金。