在劳动工伤纠纷中，单位举证职工不是工伤时，其证据原则上需要给职工本人看，并接受职工的质证。以下从多个角度进行详细分析：

一、法律程序与证据公开原则

在劳动争议处理过程中，无论是仲裁还是诉讼，都遵循证据公开和质证的原则。这意味着，任何一方提出的证据，都需要在法庭或仲裁庭上公开，并接受对方的质证。这是确保案件公正处理的重要环节，也是保障当事人合法权益的必要措施。因此，如果单位举证职工不是工伤，其证据应当公开给职工本人，以便职工进行质证和反驳。

二、职工的知情权与质证权

职工在劳动争议中享有充分的知情权和质证权。知情权是指职工有权了解案件的相关情况，包括单位提出的证据内容。质证权则是指职工有权对单位提出的证据进行质疑和反驳，以维护自己的合法权益。如果单位不将证据公开给职工，就剥夺了职工的知情权和质证权，这是不符合法律规定的。

三、证据的合法性与有效性

单位提出的证据必须合法、有效，才能作为认定案件事实的依据。如果单位不将证据公开给职工，职工就无法对证据的合法性和有效性进行审查。例如，证据的来源是否合法、证据的收集程序是否合规、证据的内容是否真实等。如果职工无法对证据进行审查，就无法确保案件的公正处理，也可能损害职工的合法权益。

四、实际操作中的注意事项

1. 证据提交与质证程序：在劳动争议处理过程中，单位应当按照规定的程序提交证据，并确保职工能够充分了解证据内容。职工在收到证据后，有权在规定的时间内提出质证意见，对证据的真实性、合法性和关联性进行质疑和反驳。
2. 证据的保存与备份：单位在提交证据时，应当妥善保存证据的原件或复印件，并确保职工能够获取到证据的副本或复印件。这是为了防止证据丢失或损坏，也是为了保障职工的知情权和质证权。
3. 法律后果与责任：如果单位不按照规定提交证据或拒绝将证据公开给职工，可能会面临不利的法律后果。例如，仲裁庭或法庭可能会认为单位未尽到举证责任，从而对单位作出不利的裁决或判决。

五、特殊情况下的处理

虽然原则上单位举证职工不是工伤时，其证据需要给职工本人看，但在某些特殊情况下，如涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私等，可能需要对证据进行保密处理。然而，在这种情况下，单位仍然需要向仲裁庭或法庭说明情况，并在确保不损害职工合法权益的前提下，采取适当的措施进行保密处理。

总结来说，单位在举证职工不是工伤时，其证据原则上需要给职工本人看，并接受职工的质证。这是保障案件公正处理、维护职工合法权益的必要措施。如果单位不按照规定提交证据或拒绝将证据公开给职工，可能会面临不利的法律后果。因此，建议单位在处理劳动争议时，严格遵守法律规定和程序要求，确保案件的公正处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。