针对您作为外包工在试用期期间不想继续工作的情况，以下是一些清晰、详细且具有深度的建议，帮助您妥善处理这一决策及其后续事宜：
一、审视合同与了解规定
首先，您需要仔细查阅与外包公司签订的劳动合同，特别是关于试用期辞职的条款。合同中通常会明确规定试用期辞职是否需要提前通知、通知的期限（如提前几天）、是否存在违约责任以及离职的具体流程等。同时，了解外包公司或用工单位（即您实际工作的地方）关于试用期人员离职的规章制度也至关重要，因为不同公司或单位在程序和要求上可能存在差异。
二、正式提交辞职申请
在明确了合同和公司制度后，您需要向外包公司及用工单位的相关部门（如人力资源部或您的直接上级）正式提交书面辞职申请。在申请中，应清晰、诚恳地表达您的辞职意愿和原因，并按照公司规定的流程和渠道提交，以确保申请能及时被接收和处理。这一步骤是保障您离职过程合法性的关键，也是体现您职业素养的重要方面。
三、妥善办理工作交接
工作交接是离职过程中的重要环节，对于外包工来说同样重要。您需要将手头正在进行的工作、保管的资料、使用的办公设备等，与接手的同事或上级指定的人员进行详细交接。确保工作的连续性，避免因您的离职造成工作延误或混乱。这不仅是对用工单位负责，也是维护您个人职业声誉的必要步骤。
四、处理离职相关手续
薪资结算：与外包公司确认您的薪资结算情况，包括试用期工资、加班费、奖金等是否已全部结清。如有疑问或未结清的部分，应及时与公司沟通并解决。
社会保险和公积金：了解外包公司在您离职后关于社保和公积金的减员办理时间和流程。您可能需要自己办理相关接续手续，以保障社保和公积金缴纳的连贯性，避免影响个人权益。
工作证件和物品回收：将外包公司或用工单位发放的工作证件、门禁卡、钥匙等相关物品交回公司，确保公司资产的完整性。
五、关注可能面临的影响
虽然作为外包工，您与用工单位的直接劳动关系可能较为灵活，但离职仍可能对您未来的职业选择产生一定影响。例如，部分用工单位或外包公司可能对于试用期内离职的人员，在一定期限内限制其再次入职或合作。因此，在做出离职决策前，您需要充分考虑这一因素，并提前了解相关政策。
六、寻求专业建议与帮助
如果您在离职过程中遇到任何困难或问题，如合同纠纷、薪资争议等，您可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询，也可以寻求专业律师的帮助。专业律师能够为您提供具体的法律咨询和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
综上所述，作为外包工在试用期期间不想继续工作，是一个需要谨慎处理的过程。通过审视合同、正式提交辞职申请、妥善办理工作交接、处理离职相关手续以及关注可能面临的影响等步骤，您可以确保自己的离职过程合法、有序，并最大程度地保护自己的权益和职业声誉。