员工与公司签订协议自愿将五险一金算进工资里，这种做法是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，同时用人单位也必须为员工缴纳住房公积金。这是法律的强制性规定，不允许通过协议等方式进行变更或免除。因此，即使员工自愿签订协议将五险一金算进工资里，这种协议也是无效的，因为违反了法律的强制性规定。

员工权益角度

五险一金是员工的重要权益之一，它关系到员工的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保障，以及住房方面的权益。如果员工将五险一金算进工资里，实际上是在放弃这些重要的社会保障权益。一旦员工发生工伤、生病等情况，可能会因为缺乏相应的社会保障而面临巨大的经济压力。

公司责任角度

对于公司而言，依法为员工缴纳五险一金是其法定义务。如果公司通过协议等方式规避这一义务，不仅可能面临法律制裁，如被罚款、补缴社保费用等，还可能损害公司的声誉和形象，影响公司的长期发展。

实际操作角度

在实际操作中，即使员工和公司签订了将五险一金算进工资里的协议，这种协议也是难以执行的。因为社保和公积金的缴纳是基于员工的工资基数和缴费比例来计算的，这个基数和比例是由法律规定的，不是双方可以随意约定的。因此，即使协议签订了，也无法改变社保和公积金的缴纳方式和标准。

建议：

• 员工方面：应该明确自己的权益，不要轻易放弃五险一金等社会保障权益。如果公司提出将五险一金算进工资里的要求，应该坚决拒绝，并向相关部门投诉举报。
• 公司方面：应该依法履行自己的义务，为员工缴纳五险一金等社会保障费用。不要试图通过协议等方式规避法律义务，以免面临法律制裁和声誉损失。

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