针对您提出的“应聘者学历造假怎么处理”的问题，这是一个在招聘过程中较为常见且需要严肃对待的情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，当用人单位发现应聘者存在学历造假行为时，这通常构成了欺诈行为，因为应聘者通过提供虚假信息来误导用人单位，使其在违背真实意愿的情况下做出录用决定。针对这种情况，用人单位有几种合法的处理方式：
以欺诈手段订立劳动合同致使劳动合同无效解除：
- 依据《劳动合同法》第39条第五项的规定，如果劳动者以欺诈手段（如学历造假）订立劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位可以单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
- 适用此条款时，用人单位需要证明：在招聘时对应聘者学历有明确要求；学历要求对于该岗位而言是合理且重要的；学历造假及提交虚假学历系劳动者所为。
在试用期间被证明不符合录用条件解除：
- 如果在试用期内发现劳动者学历造假，用人单位可以依据“在试用期间被证明不符合录用条件”这一条款解除劳动合同。
- 适用此条款时，用人单位需要证明：事先与劳动者书面确认过学历造假属于不符合录用条件的情形；学历造假及提交虚假学历系劳动者所为；解除决定需要在试用期内作出。
严重违反用人单位的规章制度解除：
- 用人单位可以在规章制度中明确规定，学历造假属于严重违反本单位规章制度的情形，并据此与劳动者解除劳动合同。
- 适用此条款时，用人单位需要证明：规章制度已经依法经过民主程序制定；规章制度已经在事前依法告知劳动者；学历造假及提交虚假学历系劳动者所为。
处理流程建议：
- 收集证据：首先，用人单位应收集充分的证据来证明应聘者的学历造假行为，如学历证书的复印件、验证报告、应聘者的自述或承认等。
- 内部调查：进行内部调查，确认学历造假的事实，并了解应聘者的其他相关信息，以便做出更全面的判断。
- 沟通与告知：与应聘者进行沟通，告知其学历造假的事实及可能面临的后果，并听取其陈述和申辩。
- 作出决定：根据调查结果和沟通情况，用人单位可以依据上述法律条款和规章制度作出解除劳动合同的决定。
- 书面通知：将解除劳动合同的决定以书面形式通知应聘者，并告知其享有申请行政复议或提起行政诉讼的权利。
注意事项：
- 在处理过程中，用人单位应确保所有操作都符合法律法规的要求，避免侵犯应聘者的合法权益。
- 用人单位应建立健全的招聘和录用制度，明确学历等关键信息的核实流程和责任人，以减少类似情况的发生。
综上所述，对于应聘者学历造假的行为，用人单位应依法依规进行处理，以维护招聘的公平性和用人单位的合法权益。