关于您提出的“因病离职是否可以直接走”的问题，这实际上涉及到两个层面的考量：一是离职的合法程序，二是因病离职的特殊情况。
首先，从离职的合法程序来看，无论是因病离职还是其他原因离职，都需要遵循一定的法律程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同有效存续期间内，若希望解除劳动合同，通常需要提前三十日（若在试用期内则提前三日）以书面形式通知用人单位。这是法律赋予劳动者的单方劳动合同解除权，但同时也要求劳动者履行一定的通知义务，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
其次，针对因病离职的特殊情况，虽然法律并未直接规定因病可以立即离职，但《公务员法》及劳动法相关原则中体现了对患病或负伤劳动者的保护。具体来说，如果劳动者患病或负伤，且在规定的医疗期内，用人单位通常不得随意解除劳动合同。然而，这并不意味着劳动者可以因此直接离职而不履行任何程序。实际上，即使因病需要离职，劳动者也应当尽量提前通知用人单位，并说明情况，以便用人单位能够安排后续的工作交接和人员调整。
在实际操作中，如果您因病需要离职，建议您采取以下步骤：
提前通知：尽量提前以书面形式向用人单位说明您的病情和离职意愿，以便用人单位有足够的时间进行准备。
协商交接：与用人单位协商确定离职日期，并尽量配合完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
保留证据：保留好与病情相关的医疗证明和离职通知等证据，以备不时之需。
了解权益：了解自己在离职过程中的合法权益，如医疗期内的工资待遇、离职补偿等，确保自己的权益不受侵害。
综上所述，因病离职并不能直接走，而是需要遵循一定的法律程序和用人单位的规章制度。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。