结论前置：被迫辞职仲裁并不要求必须在仲裁前已经提出辞职，但需满足一定条件并遵循相应流程。

详细分析：

1. 被迫辞职的认定：

   • 被迫辞职通常指的是员工因用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而不得不提出辞职的情况。
   • 在这种情况下，员工有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金。

2. 仲裁前是否必须提出辞职：

   • 并非必须：员工在遭遇用人单位的违法行为时，并不一定要先提出辞职再申请仲裁。员工可以直接以用人单位存在违法行为为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金、赔偿金等。
   • 辞职与仲裁的关系：如果员工已经提出了辞职，并且辞职的原因与用人单位的违法行为有关，那么员工在申请仲裁时，可以将其作为主张经济补偿金或赔偿金的依据之一。但即使没有提前提出辞职，员工仍然有权就用人单位的违法行为申请仲裁。

3. 申请仲裁的流程：

   • 准备材料：员工需要准备与仲裁请求相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以及证明用人单位存在违法行为的证据。
   • 提交申请：员工应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
   • 仲裁审理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，并依法作出裁决。

4. 法律建议：

   • 及时维权：如果员工认为用人单位存在违法行为，并且因此遭受了损失，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 保留证据：在申请仲裁前，员工应尽可能收集并保留与仲裁请求相关的证据材料，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
   • 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，如果员工在申请仲裁过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。

可能的后果：

• 如果员工能够证明用人单位存在违法行为，并且因此遭受了损失，那么仲裁委员会可能会裁决用人单位支付经济补偿金、赔偿金等。
• 如果员工无法提供充分的证据证明用人单位的违法行为，或者仲裁委员会认为员工的请求缺乏法律依据，那么员工的仲裁请求可能会被驳回。

总之，被迫辞职仲裁并不要求必须在仲裁前已经提出辞职。员工在遭遇用人单位的违法行为时，应及时收集证据并申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。