结论：临时工车祸负主要责任时，公司是否赔付误工费需根据具体情况判断，主要取决于事故是否发生在执行工作任务期间或上下班途中，以及公司的过错程度。以下从不同角度详细分析：

一、执行雇佣任务期间发生交通事故

1. 一般情况：

   • 若临时工在执行雇主授权或指示的雇佣工作任务过程中发生交通事故，且非因其故意或重大过失导致，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，雇主需承担赔偿责任。赔偿范围通常涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费等合理支出及误工减少的收入。
   • 举例：临时工在送货途中因避让其他车辆而发生事故，导致受伤无法工作，此时雇主需赔付误工费。

2. 特殊情形：

   • 即便事故发生在工作时间内，但若临时工违反交通规则或非因工作原因导致事故，雇主可能免责。然而，若雇主对临时工的驾驶资格或车辆状况未尽审查管理义务，仍可能需承担一定责任。
   • 举例：临时工私自驾车外出办理私事发生事故，且雇主对其私自驾车行为不知情，此时雇主可能不赔付误工费；但若雇主未审查临时工的驾驶资格，则可能需承担部分责任。

二、上下班途中发生交通事故

1. 非主要责任：

   • 若临时工在上下班途中遭遇交通事故，且非其本人主要责任，依据《工伤保险条例》第十四条，此应视为工伤，雇主需承担工伤赔偿责任，包括支付工资、医疗费用及可能的伤残补助金等，其中自然包含误工费。
   • 举例：临时工在上下班途中被其他车辆撞伤，且交警认定对方负主要责任，此时临时工可认定为工伤，雇主需赔付误工费。

2. 主要责任：

   • 若临时工在此类事故中负主要责任，虽不视为工伤，但根据《民法典》，雇主仍需根据双方过错程度考虑是否给予一定补偿。不过，这种补偿并非法定必须，而是基于公平原则和雇主的社会责任。
   • 举例：临时工在上下班途中因闯红灯发生事故，且交警认定其负主要责任，此时雇主可能不赔付误工费，但出于人道主义考虑，可能给予一定补偿。

三、法律建议与预防措施

1. 对于雇主：

   • 加强对临时工的安全管理和培训，确保其具备必要的驾驶资格和安全意识。
   • 在劳务合同中明确双方的权利义务，特别是关于安全责任和事故处理方面的条款。
   • 发生交通事故后，及时咨询专业律师，确保权益得到妥善处理。

2. 对于临时工：

   • 遵守交通规则，确保自身安全。
   • 在执行工作任务期间，注意保留相关证据，如工作记录、事故现场照片等，以便在发生纠纷时维护自身权益。
   • 发生交通事故后，及时向雇主报告，并配合雇主处理相关事宜。

总结：临时工车祸负主要责任时，公司是否赔付误工费需根据具体情况判断。若事故发生在执行工作任务期间或上下班途中且非本人主要责任，公司通常需赔付误工费；若事故发生在其他情况下或临时工负主要责任，公司可能不赔付或仅给予一定补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。