公务员退休后，在符合一定条件下可以到姑姑女儿的外地私企任职并获取劳务费，但需特别注意避免违反公务员法的相关规定以及可能涉及的利益冲突问题。以下从不同角度进行分析：

一、公务员退休后的从业限制

根据《中华人民共和国公务员法》第一百零七条：“公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。”这一规定主要是为了防止公务员利用其在职期间的影响力和资源，在离职后为相关企业谋取不正当利益，从而损害公共利益。

1. 时间限制：对于非领导职务的公务员，退休后两年内不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。若退休已超过两年，则这一限制不再适用。
2. 业务相关性：关键在于判断新任职的企业或活动是否与原工作业务直接相关。如果姑姑女儿的外地私企与公务员原工作业务无直接关联，那么退休公务员在此任职并获取劳务费，通常不会违反公务员法的相关规定。

二、利益冲突与回避

除了公务员法的规定外，还需考虑是否存在利益冲突或需要回避的情况。虽然姑姑的女儿并非直系亲属，但根据具体情况，如果这种任职关系可能引发公众对公务员公正性的质疑，或者存在利用公务员在职期间的影响力为私企谋取利益的风险，那么这种任职可能仍然是不恰当的。

1. 利益冲突：如果公务员在任职期间曾对该私企有过监管、审批等职权，或者私企的业务与公务员原工作有间接关联，那么退休后到该私企任职可能构成利益冲突。
2. 回避原则：即使不构成直接的利益冲突，如果这种任职关系可能引发公众对公务员公正性的质疑，或者影响公务员的声誉和形象，那么从职业道德和公众利益的角度出发，也应考虑避免这种任职。

三、实际操作建议

1. 咨询相关部门：在决定到姑姑女儿的外地私企任职前，建议咨询原单位或当地公务员管理部门，了解具体政策和规定，确保自己的行为符合法律法规要求。
2. 签订劳务合同：与私企签订正式的劳务合同，明确双方的权利和义务，包括劳务内容、报酬、工作时间等，以避免后续纠纷。
3. 保持透明度：如果可能的话，向公众或相关利益方披露自己的任职情况，以增加透明度，减少不必要的质疑和误解。

总结来说，公务员退休后到姑姑女儿的外地私企任职并获取劳务费，在符合公务员法规定的时间限制和业务不相关性的前提下，通常是可以的。但还需考虑是否存在利益冲突或需要回避的情况，并采取相应的措施来确保自己的行为合法合规、公正透明。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。