在劳动关系存续期间，年终奖作为劳动报酬的一部分，其仲裁时效问题需分情况讨论：

1. 若年终奖属于拖欠劳动报酬范畴：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的特殊规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包括年终奖）发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。这意味着，只要劳动关系未终止，劳动者可以随时就年终奖的拖欠问题申请劳动仲裁，不受时间限制。

2. 若年终奖争议不属于拖欠劳动报酬范畴（例如，年终奖的发放条件、标准等争议）：

   • 这类争议则适用一般仲裁时效规定，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，如果劳动者认为年终奖的发放条件不公平或标准不合理，且这种争议不属于拖欠劳动报酬的范畴，那么劳动者需要在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

额外说明与建议：

• 劳动关系终止后的时效：无论年终奖争议是否属于拖欠劳动报酬范畴，一旦劳动关系终止，劳动者都应当在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这是为了督促劳动者在合理期限内主张权利，维护劳动争议处理秩序的稳定。
• 时效中断与中止：在仲裁时效期间内，如果因一方当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效期间会重新计算。同时，如果因不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起继续计算。
• 保留证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应收集并保留相关证据，如年终奖的发放记录、劳动合同中关于年终奖的条款、与用人单位的沟通记录等，以支持自己的主张。
• 及时咨询：如果劳动者对年终奖的仲裁时效问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。

举例说明：

• 案例一：小李在某公司工作期间，公司一直未发放年终奖。小李在职期间多次与公司沟通未果，但未申请劳动仲裁。后来，小李离职后一年内，向劳动仲裁机构提出了申诉，要求公司支付拖欠的年终奖。如果年终奖属于拖欠劳动报酬的范畴，且小李在离职后一年内提出了申请，那么劳动仲裁机构会受理小李的申请。
• 案例二：小张在某公司工作时，因年终奖的发放条件与公司发生争议。小张认为公司设定的年终奖发放条件不公平，但这种争议不属于拖欠劳动报酬的范畴。如果小张在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内未提出仲裁申请，那么劳动仲裁机构可能会驳回小张的申请。

综上所述，年终奖的仲裁时效问题需根据具体情况进行判断。劳动者在申请劳动仲裁前，应充分了解并遵循相关的时效规定，以确保自身权益得到有效维护。