结论：公司没有发放工龄补贴，您辞职是否有赔偿，这主要取决于您辞职的具体情形以及公司是否存在过错。

1. 主动辞职且公司无过错：

   • 如果您是因个人原因主动提出辞职，并且公司不存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您主动辞职通常是无权要求公司支付经济补偿的，包括工龄补贴的赔偿。

2. 公司存在过错导致辞职：

   • 如果公司存在上述过错行为，您依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，那么您有权要求公司支付经济补偿。这种经济补偿在一定程度上可以视为对您工龄的一种补偿，但具体数额和计算方式需依据您的实际工作年限和月工资水平来确定。
   • 经济补偿的计算方式通常为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 协商解除劳动合同：

   • 如果您与公司协商一致解除劳动合同，且是由公司提出的，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，公司应向您支付经济补偿。这种经济补偿同样会考虑您的工作年限和月工资水平。

法律建议：

• 在决定辞职前，建议您先与公司沟通，了解公司未发放工龄补贴的具体原因，并尝试协商解决。
• 如果公司存在过错行为，且您决定辞职，建议您在辞职时明确说明原因，并保留好相关证据，以便在后续维权时使用。
• 如果您对经济补偿的计算方式或数额有疑问，或者公司拒绝支付经济补偿，您可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果您主动辞职且公司无过错，您将无权要求公司支付经济补偿。
• 如果公司存在过错行为导致您辞职，但您未保留好相关证据或未在规定时间内提出仲裁或诉讼，可能会导致您无法获得应有的经济补偿。

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