针对您提出的“因用人单位过错，哺乳期被迫离职怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与赔偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得无故解除劳动合同。若因用人单位过错导致哺乳期女职工被迫离职，女职工有权要求用人单位支付相应的经济补偿和赔偿金。
二、具体赔偿内容
经济补偿：
- 经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
经济赔偿金：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定，在女职工哺乳期内强行解除劳动合同，应支付经济补偿标准的二倍作为经济赔偿金。即，每满一年工作期限，您可获得两个月工资的经济赔偿金。
其他补偿：
- 若在哺乳期内您的工资被降低，用人单位需补足哺乳期工资差额。
- 您还有权要求用人单位补缴社会保险、住房公积金等。
- 如存在未签订劳动合同的情况，您可要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
三、应对措施与维权步骤
保存证据：
- 首要任务是妥善保存证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付凭证（工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、社会保险缴纳记录以及同事证言等。
- 同时，收集证明您处于哺乳期的证据，如医院诊断证明、孩子出生证明等。
- 保留解除劳动合同的通知、邮件、短信、微信聊天记录等，以证明用人单位的强迫行为。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行友好协商，指出其解除行为的违法性，并要求继续履行劳动合同，按原工资待遇支付工资。
- 若用人单位同意继续履行合同，应签订书面协议明确双方的权利义务；若不同意，则可要求其按法律规定支付赔偿金。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可携带相关证据至当地劳动监察部门投诉，填写投诉登记表并提交证据材料。
- 劳动监察部门将在规定时间内完成调查，并作出相应处理。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位未给予任何回应，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据材料，明确列出仲裁请求，如要求用人单位支付经济赔偿金、补足工资差额、补缴社会保险等。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 提交起诉状及副本，法院将在七日内决定是否受理。受理后，将安排开庭审理并作出判决。
四、专业法律帮助
在整个维权过程中，建议您咨询专业律师以获得准确的法律建议和帮助。律师将根据您的具体情况，为您制定合适的维权策略，确保您的合法权益得到有效维护。
综上所述，因用人单位过错导致哺乳期被迫离职的女职工，应依法要求用人单位支付经济补偿、经济赔偿金，并补缴社会保险、住房公积金等。同时，采取适当的应对措施，通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。