核心结论：员工因请假被要求主动离职时，可通过以下方式维护自身权益：1. 明确拒绝主动离职要求，要求公司依法解除合同；2. 收集证据证明公司违法解除，主张赔偿金；3. 协商不成时，通过劳动仲裁或诉讼维权。以下结合具体场景展开说明：

一、明确拒绝“主动离职”要求，要求公司依法解除合同

若公司以“请假影响工作”为由，要求员工主动离职（即签署《离职申请书》或类似文件），员工应明确拒绝。根据《劳动合同法》第三十六条，劳动合同解除需双方协商一致，且公司不得通过胁迫、欺诈手段迫使员工离职。若员工主动签署离职文件，可能被认定为“自愿离职”，从而丧失主张经济补偿或赔偿金的权利。

操作建议：

• 口头或书面回复公司：“我不同意主动离职，若公司认为我存在违纪或不符合录用条件，请依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条出具书面解除通知。”
  
• 保留沟通记录（如微信、邮件、录音等），作为后续维权证据。

二、收集证据证明公司违法解除，主张赔偿金

若公司未与员工协商，直接以“请假”为由单方解除合同（如口头通知、发解除函等），员工需判断公司行为是否合法。根据《劳动合同法》第三十九条，公司仅在员工“严重违反规章制度”或“严重失职造成重大损害”时，可单方解除合同且无需支付补偿。若员工请假符合公司规章制度（如已履行请假手续、请假事由合理），公司解除合同可能构成违法解除。

操作建议：

1. 收集请假相关证据：包括请假申请、审批记录、病假证明（如病假）、事假说明等，证明请假行为合法合规。
   
2. 收集解除合同证据：如公司出具的解除通知、口头解除的录音、同事证言等，证明公司单方解除合同的事实。
   
3. 主张赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条，公司违法解除合同的，员工可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

三、协商不成时，通过劳动仲裁或诉讼维权

若公司拒绝支付赔偿金，或双方对解除合同性质存在争议，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付赔偿金、未结工资、加班费等权益。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

操作建议：

1. 准备仲裁材料：包括仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、解除合同证据、赔偿金计算依据等。
   
2. 注意时效：劳动仲裁时效为1年，自员工知道或应当知道权益被侵害之日起计算。
   
3. 委托代理：若案件复杂，可委托律师代理，提高维权效率。

总结：员工因请假被要求主动离职时，应首先拒绝签署离职文件，要求公司依法解除合同；若公司违法解除，需收集证据主张赔偿金；协商不成时，及时申请劳动仲裁或诉讼。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。