关于快递驿站是否属于劳动关系的问题，这实际上取决于快递驿站与快递员或相关工作人员之间的具体工作安排和合同关系。不过，我可以根据您提供的参考信息，以及一般法律原则，给出一个较为全面的分析。

首先，我们需要明确劳动关系的核心特征。劳动关系通常指的是劳动者与用人单位之间，在劳动过程中建立的一种具有经济从属性、人身从属性和组织从属性的法律关系。这种关系下，劳动者在用人单位的指挥监督下劳动，用人单位则支付劳动报酬。

现在，我们来看快递驿站的情况：

1. 如果快递驿站是快递公司的一个分支或直营点：

   • 在这种情况下，快递驿站的工作人员（如快递员、分拣员等）很可能与快递公司存在劳动关系。他们按照快递公司的规定和要求进行工作，接受公司的指挥和管理，并从公司获得劳动报酬。

2. 如果快递驿站是独立运营的加盟点或合作点：

   • 这种情况下，快递驿站与快递公司之间的关系可能更加复杂。如果快递驿站的工作人员与驿站本身签订了劳动合同，并接受驿站的管理和指挥，那么他们与驿站之间存在劳动关系。
   • 如果快递驿站只是作为快递公司的一个服务点，而工作人员实际上是由快递公司直接雇佣并管理的，那么这些工作人员与快递公司之间仍然存在劳动关系。
   • 还有一种情况是，快递驿站可能通过外包或合作的方式，将部分工作交给第三方公司或个人完成。在这种情况下，工作人员与第三方公司或个人之间的关系可能需要根据具体合同和实际情况来判断是否为劳动关系。

3. 关于承揽关系与劳动关系的区别：

   • 承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定做人给付报酬的合同关系。与劳动关系相比，承揽关系中的承揽人通常具有更大的自主权，可以在一定期限内自行决定工作时间和方式。
   • 在快递行业中，如果快递员或工作人员虽然自备交通工具、按件计酬，但在工作时间、地点等方面均服从快递公司或驿站的指挥和管理，那么他们与快递公司或驿站之间更可能构成劳动关系，而非承揽关系。

4. 司法实践中的判断原则：

   • 司法裁判中，法院通常会把握实质重于形式的审查原则，根据用工事实来判断是否构成劳动关系。这包括是否具有经济从属性（如劳动者是否依赖用人单位获得经济收入）、人身从属性（如劳动者是否在用人单位的指挥监督下劳动）和组织从属性（如劳动者是否属于用人单位的组织体系的一部分）。

综上所述，快递驿站是否属于劳动关系，并不能一概而论。它取决于快递驿站与快递员或相关工作人员之间的具体工作安排、合同关系以及用工事实。如果您或您身边的人遇到了相关问题，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以便根据具体情况进行准确判断和维权。