员工第一天上班摔骨折了，若符合工伤认定条件，公司是需要进行赔偿的。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，应认定为工伤。对于新员工而言，只要与用人单位建立了劳动关系，且受伤情形符合上述规定，通常能被认定为工伤。具体来说，如果员工是在工作时间、工作场所内，因工作原因（包括从事与工作有关的预备性或收尾性工作）摔骨折，那么就符合工伤认定的条件。
二、赔偿项目及标准
一旦员工被认定为工伤，就有权享受工伤保险待遇，赔偿项目及标准主要包括以下几个方面：
工伤保险基金支付的项目：
- 治疗费用：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付，包括住院费、手术费、药品费等。
- 伙食补助费：住院治疗期间的伙食补助费及异地就医的交通、食宿费用由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用由工伤保险基金支付。
- 伤残津贴及一次性伤残补助金：根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
用人单位支付的项目：
- 停工留薪期工资：受伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
- 伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
未缴纳工伤保险的情况：
- 若用人单位未为新员工缴纳工伤保险，则原本由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。
三、申请工伤认定及赔偿流程
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，员工可能需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和护理依赖程度。
协商赔偿或申请仲裁/诉讼：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，员工可以与用人单位协商赔偿金额和方式。
- 若协商不成，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
- 保留证据：员工在受伤后应及时保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动合同等，以便在维权过程中使用。
- 及时维权：注意工伤认定和劳动仲裁的申请时效限制，避免错过维权时机。
- 了解权益：员工应了解自己的工伤保险权益和赔偿标准，以便在协商或诉讼过程中更好地维护自己的利益。
综上所述，员工第一天上班摔骨折了，只要符合工伤认定条件，就有权获得相应的赔偿。在申请赔偿过程中，应了解并遵循相关法律法规和程序要求，以确保自己的权益得到有效保障。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。