结论：即使因为偷东西被超市开除，您仍然有权要回应得的工资，但具体能否要回全部工资以及是否需要承担其他责任，需根据实际情况判断。同时，未签劳动合同并不影响您主张工资的权利，但可能影响您主张其他劳动权益。
分析说明：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因劳动者是否存在过错而免除。
- 在您的情况下，尽管您因偷东西被超市开除，但超市仍需支付您工作期间的应得工资。超市不能以您被开除为由拒绝支付工资。
未签劳动合同的影响：
- 未签劳动合同并不影响您主张工资的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一规定主要是针对用人单位未签劳动合同的违法行为，与您主张工资的权利无直接关联。
- 然而，未签劳动合同可能影响您主张其他劳动权益，如加班费、经济补偿金等。因为这些权益的主张往往需要以劳动合同为依据。但在此情况下，您仍可以通过其他证据（如工作证、考勤记录、工资条等）来证明您与超市之间的劳动关系，并据此主张相关权益。
偷东西行为的法律后果：
- 偷东西行为属于违法行为，可能构成盗窃。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，盗窃公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
- 如果您的偷东西行为被认定为盗窃，且数额较大或情节严重，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。但这一法律后果与您主张工资的权利无直接关联。超市可以因您的违法行为而开除您，但不能因此拒绝支付您应得的工资。
行动建议：
- 与超市协商：首先，您可以尝试与超市协商，要求其支付您工作期间的应得工资。在协商过程中，您可以提供相关证据（如工作证、考勤记录、工资条等）来证明您与超市之间的劳动关系以及您的工作时间和工资标准。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求超市支付您应得的工资。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据来证明您的主张。
- 注意法律后果：同时，您也需要认识到自己偷东西行为的法律后果，并积极配合相关部门的调查和处理。如果您的行为构成违法或犯罪，您需要承担相应的法律责任。
后续思考依据：
- 在处理此类纠纷时，关键在于明确用人单位的工资支付义务和劳动者的权益主张方式。即使劳动者存在过错或违法行为，用人单位也不能因此免除其工资支付义务。
- 同时，劳动者也需要注意保护自己的合法权益，如及时签订劳动合同、保留相关证据等。在发生纠纷时，这些证据将有助于您主张自己的权益。
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