结论前置：员工上下班途中骑车被他人撞伤且他人逃逸没找到，若能证明员工在事故中不承担主要责任，同时满足合理时间和合理路线的“上下班途中”条件，以及该事故属于交通事故范畴，那么该员工可以被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

详细分析如下：

1. 合理时间和合理路线的“上下班途中”

   • 合理时间：这不仅仅局限于正常的上班时间，还包括因合理原因导致的迟到、早退等时间。例如，员工因临时家庭突发状况稍微晚出门，只要这些时间在常理范围内，均可视为合理时间。
   • 合理路线：指员工往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等地的合理路径。若因主干道施工等原因选择其他可行路线，同样视为合理路线。

2. 本人非主要责任

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。
   • 在对方逃逸的情况下，交通事故责任认定可能较为复杂。但交警部门会根据现场勘查、证人证言、监控视频等证据来划分责任。若交警部门出具的交通事故认定书认定员工不负主要责任（包括同等责任、次要责任或无责任），则满足工伤认定的这一条件。即使逃逸者未被找到，只要证据充分，仍可认定员工非主要责任。

3. 属于交通事故范畴

   • 交通事故需符合《道路交通安全法》等相关法律法规的定义，即车辆在道路上因过错或意外造成的人身伤亡或财产损失的事件。
   • 骑车在道路上发生的事故通常属于交通事故范畴。但若事故发生在非道路区域，如工厂内通道等，则可能不被认定为交通事故。不过，在大多数情况下，上下班途中的骑车事故都发生在道路上，因此应属于交通事故范畴。

4. 工伤认定流程与待遇

   • 若员工满足上述条件，可在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书，以及交通事故认定书等相关材料。
   • 一旦被认定为工伤，员工可享受医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。

建议：

• 员工在发生此类事故后，应立即报警并寻求医疗救助，同时保留好相关证据，如交通事故认定书（即使逃逸者未被找到，交警部门仍会出具事故认定书）、医疗记录等。
• 随后及时向用人单位报告，并按要求准备、提交相关证据，以便顺利进行工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。
• 若在工伤认定过程中遇到困难或疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。