结论：上班途中被撞且对方逃逸，若满足合理时间、合理路线以及非本人主要责任等条件，可以认定为工伤。
详细分析：
合理时间与合理路线：
- 合理时间通常指的是正常的上下班时间，以及因合理原因（如接送孩子、途中就餐等）稍有调整但仍属合理的时间范围。
- 合理路线则是指职工从居住场所到工作场所的常规路线，或因合理原因稍有绕路但整体仍处于合理范围的路线。例如，职工选择了一条比平常稍远但更安全的路线回家，这仍然属于合理路线。
非本人主要责任：
- 这是工伤认定的核心要素。在对方逃逸的情况下，虽然责任认定可能变得复杂，但根据《道路交通事故处理程序规定》，若有证据证明逃逸方有故意破坏现场、伪造证据等行为，将不予减轻其责任。因此，逃逸方有可能被认定为承担全部或主要责任。然而，在工伤认定中，关键在于职工是否承担主要责任。如果职工不承担主要责任，即使对方逃逸，也不影响工伤的认定。
- 事故责任的判定需依赖公安机关交通管理部门、交通运输、铁道等部门或司法机关出具的法律文书。在对方逃逸的情况下，职工应尽可能保留和收集现场照片、证人证言等与事故相关的证据，以便后续工伤认定时使用。
劳动关系的存在：
- 职工与用人单位之间需有合法有效的劳动关系作为前提。这是申请工伤认定的基本条件之一。
申请工伤认定的材料与流程：
申请材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同文本复印件；
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书；
- 交警出具的事故责任认定书（在对方逃逸的情况下，可能需要根据其他证据来推断责任）。
申请流程：
- 确认是否符合工伤认定情形；
- 准备并整理上述所需材料；
- 所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经批准可适当延长申请时限。若单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请；
- 社会保险行政部门受理后会进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定的决定，书面通知相关方。
法律后果与建议：
- 若认定为工伤，劳动者将依法享受相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资福利不变等。若构成伤残，还将获得一次性伤残补助金等赔偿。
- 在对方逃逸的情况下，建议职工立即报警并尽可能收集证据，以便后续工伤认定和可能的法律诉讼。同时，及时与用人单位沟通，了解工伤认定的申请流程和所需材料，确保自己的权益得到保障。
总结：上班途中被撞且对方逃逸，在满足合理时间、合理路线以及非本人主要责任等条件的情况下，可以认定为工伤。职工应了解工伤认定的申请流程和所需材料，及时报警并收集证据，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。