上下班途中被人跑着撞伤，若满足合理时间、合理路线以及非本人主要责任等条件，可以认定为工伤。以下是对这一结论的详细分析：
一、工伤认定条件
合理时间和合理路线：
- 合理时间：通常指正常的上下班时间，以及因合理原因（如加班、接送孩子、途中就餐等）稍有调整但仍属合理的时间范围。例如，员工因工作需要在晚上加班后回家，途中被人撞伤，仍属于合理时间范围内。
- 合理路线：指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等之间的路线，以及为满足日常家庭生活需要（如接送孩子上学、放学）而经过的合理路线。这些路线都应被视为合理的上下班路线。
非本人主要责任：
- 劳动者在事故中必须不负主要责任。这包括同等责任、次要责任以及无责任。若劳动者对事故负有主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。这一点的判断需依据交通管理部门（或相关管理部门，若非交通事故）出具的责任认定书。
二、法律依据
《工伤保险条例》第十四条第六款明确规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”虽然此条款直接提及的是交通事故等，但“被人跑着撞伤”在性质上若符合“非本人主要责任”且发生在上下班途中，可参照此精神进行认定，具体需结合实际情况及当地社保部门的解释。若该行为被认定为一种“意外伤害”且符合工伤认定的其他条件（如合理时间、路线），则有可能被认定为工伤。不过，更严格的解释可能倾向于将此类情况视为一般的人身伤害，除非能明确归类为交通事故等特定类型。但在此，我们基于更宽泛的理解，即只要满足非本人主要责任且发生在上下班途中，就有可能构成工伤。
三、申请工伤认定的材料与流程
申请材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书；
- 相关部门（如交通管理部门，若适用）出具的事故责任认定书或其他证明材料，以证明非本人主要责任。
申请流程：
- 确认是否符合工伤认定情形；
- 准备并整理上述所需材料；
- 所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经批准可适当延长申请时限。若单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请；
- 社会保险行政部门受理后会进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定的决定，书面通知相关方。
四、工伤待遇与可能的第三方赔偿
- 若认定为工伤，劳动者将依法享受相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资福利不变等。若构成伤残，还将获得一次性伤残补助金等赔偿。
- 如果“被人跑着撞伤”的行为涉及第三方（如撞人者），且该第三方需承担一定责任，那么劳动者在享受工伤待遇的同时，也可能有权向第三方主张民事赔偿。但需注意，工伤赔偿与第三方侵权赔偿是两种独立的法律救济途径，部分赔偿项目（如医疗费）不能重复获得。
总结：上下班途中被人跑着撞伤是否算工伤，需根据具体情况判断，特别是要关注事故发生的时间、地点以及责任划分。若满足相关条件，劳动者应依法申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。