下班途中被人撞到，若满足合理时间、合理路线以及非本人主要责任等条件，可以认定为工伤。
一、工伤认定条件分析
合理时间和合理路线：根据《工伤保险条例》的相关规定，事故必须发生在上下班途中的合理时间和合理路线上。合理时间通常指的是正常的上下班时间，以及因合理原因（如接送孩子、途中就餐等）稍有调整但仍属合理的时间范围。合理路线则是指从居住场所到工作场所的常规路线，或因合理原因稍有绕路但整体仍处于合理范围的路线。
非本人主要责任：这是工伤认定的关键条件之一。劳动者在交通事故中必须不负主要责任，包括同等责任、次要责任以及无责任。若劳动者对事故负有主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。这一点的判断需依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书。
二、法律依据
《工伤保险条例》第十四条第六款明确规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”
三、申请工伤认定的建议
若您满足上述条件，我建议您尽快向所在单位报告，并准备相关材料（如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书以及交警出具的事故责任认定书等）申请工伤认定。所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
四、工伤待遇与第三方赔偿
若认定为工伤，您将依法享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利等。若构成伤残，还将获得一次性伤残补助金等赔偿。同时，如果交通事故是由第三方原因导致的，即使您对事故负有一定责任，也不影响您申请工伤认定。但请注意，工伤赔偿与第三方侵权赔偿是两种独立的法律救济途径，部分赔偿项目不能重复获得。
综上所述，下班途中被人撞到是否算工伤，需根据具体情况判断，特别是要关注事故发生的时间、地点以及责任划分。若满足相关条件，您应依法申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。