结论：员工上下班途中被别人撞伤，若满足合理时间、合理路线以及非本人主要责任等条件，即使找不到肇事者，也仍然可以认定为工伤。
详细分析：
合理时间与合理路线：
- 合理时间：这不仅仅局限于正常的上下班时间，还包括因工作需要而加班的时间，或者因合理事由（如接送孩子、途中就餐等）导致的迟到或早退时间。只要这个时间是在上下班途中的合理范围内，都可以被视为合理时间。
- 合理路线：这通常指的是员工从居住地到工作地的常规路线，或者因合理原因（如顺路购买生活必需品）而稍有绕路的路线。但如果是明显的偏离常规路线，比如绕远去朋友家聚会，则可能不被视为合理路线。
非本人主要责任：
- 这是认定工伤的关键因素。在交通事故中，员工必须不负主要责任，这包括同等责任、次要责任以及无责任。这一点的判断主要依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书。即使找不到肇事者，只要能够证明员工在事故中不负主要责任，仍然可以认定为工伤。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”这一条款明确规定了上下班途中发生交通事故的工伤认定条件。
申请工伤认定的材料与流程：
申请材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资条等；
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书；
- 交警出具的事故责任认定书（若无法获取，可提供其他证明事故发生的材料，如现场照片、证人证言等）。
申请流程：
- 确认是否符合工伤认定情形；
- 准备并整理上述所需材料；
- 所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经批准可适当延长申请时限。若单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请；
- 社会保险行政部门受理后会进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定的决定，书面通知相关方。
特殊情况下的处理：
- 如果找不到肇事者，员工仍然应该尽快报警并收集相关证据，如现场照片、证人证言等，以证明事故的发生和自己的受伤情况。同时，及时向用人单位报告，并按照上述流程申请工伤认定。
- 在申请工伤认定时，如果无法提供交警出具的事故责任认定书，可以提供其他证明事故发生的材料，并说明无法获取事故责任认定书的原因。社会保险行政部门会根据实际情况进行调查核实，并作出工伤认定的决定。
建议：
- 员工在上下班途中应尽量遵守交通规则，注意交通安全，以减少事故发生的可能性。
- 如果不幸发生事故，应尽快报警并收集相关证据，以便后续申请工伤认定和索赔。
- 用人单位也应积极配合员工的工伤认定工作，提供必要的证明材料和支持，确保员工的合法权益得到保障。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。