下班路上被别人撞是否算工伤，关键在于判断是否满足工伤认定的条件，若满足合理时间、合理路线以及非本人主要责任等条件，则可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的条件

1. 合理时间和合理路线：

   • 合理时间：通常指正常的下班时间，以及因合理原因（如加班、单位临时安排工作等）稍有调整但仍属合理的时间范围。例如，员工按照单位要求加班后，在下班途中发生符合条件的交通事故，即属于工伤认定的合理时间范围。
   • 合理路线：是指职工从居住场所到工作场所的常规路线，或因合理原因稍有绕路但整体仍处于合理范围的路线。这包括中途合理的停留，如顺路去接孩子、到菜市场买菜等。例如，员工下班后顺路接孩子回家，途中发生非本人主要责任的交通事故，也可认定为工伤。

2. 非本人主要责任：

   • 劳动者在交通事故中必须不负主要责任。这包括同等责任、次要责任以及无责任。若劳动者对事故负有主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。这一点的判断需依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书。

二、法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”这一条款明确规定了下班途中因非本人主要责任的交通事故受伤应认定为工伤的情形。

三、不属于工伤的情形

1. 个人疏忽或故意行为：

   • 如果员工在下班路上是因为自己不小心摔倒或因自身故意行为导致的意外，由于并非受到法定伤害情形，因此不能认定为工伤。

2. 偏离合理路线：

   • 若员工偏离合理路线去办私事等，即使发生交通事故也可能影响工伤的认定。例如，员工下班后故意绕路去娱乐场所，途中发生交通事故，这种情况可能不被认定为工伤。

3. 本人主要责任的交通事故：

   • 如果职工在交通事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。例如，职工因闯红灯导致交通事故并承担主要责任，这种情况就不能认定为工伤。

四、申请工伤认定的材料与流程

1. 申请材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
   • 医疗机构出具的受伤后诊断证明书；
   • 交警出具的事故责任认定书。

2. 申请流程：

   • 确认是否符合工伤认定情形；
   • 准备并整理上述所需材料；
   • 所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经批准可适当延长申请时限。若单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请；
   • 社会保险行政部门受理后会进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定的决定，书面通知相关方。

五、建议与注意事项

1. 及时报警并收集证据：

   • 如果发生下班途中被撞的交通事故，员工应及时报警并收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便后续进行工伤认定和赔偿申请。

2. 咨询专业律师：

   • 在处理工伤认定和赔偿问题时，员工可能会遇到各种复杂情况。因此，建议员工在必要时咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律服务。

3. 关注工伤待遇与第三方赔偿：

   • 若认定为工伤，劳动者将依法享受相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资福利不变等。若构成伤残，还将获得一次性伤残补助金等赔偿。同时，如果交通事故是由第三方原因导致的，劳动者还可以向第三方主张侵权赔偿。但需要注意的是，工伤赔偿与第三方侵权赔偿是两种独立的法律救济途径，部分赔偿项目（如医疗费）不能重复获得。

综上所述，下班路上被别人撞是否算工伤，需根据具体情况判断，特别是要关注事故发生的时间、地点以及责任划分。若满足相关条件，劳动者应依法申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。