工厂一般不可以直接发现金给员工作为工资支付方式，但在特定情形下（如临时性、小额支付或双方协商一致且符合规定）可能允许。以下从不同角度进行分析：
- 法律法规层面
根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。同时，该规定未明确禁止现金支付，但要求用人单位必须书面记录支付工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。若工厂以现金形式支付工资，需确保：
- 每月至少支付一次工资（非全日制员工可按周、日、小时支付）；
- 支付时由员工本人签字确认，并留存书面记录；
- 不得以现金形式规避税务或社保缴纳义务（如拆分工资、虚假申报等）。
若工厂未履行上述义务，可能面临劳动行政部门责令限期支付、加付赔偿金（如拖欠工资的50%-100%）等法律风险。
- 税务合规层面
根据《个人所得税法》及实施条例，工资薪金所得属于综合所得，需由扣缴义务人（即工厂）按月预扣预缴税款。若工厂以现金支付工资，需确保：
- 依法代扣代缴个人所得税，并在次月15日内申报缴纳；
- 避免通过现金支付隐瞒收入、逃避纳税义务（如未申报或低报工资总额）；
- 保留完整的工资发放记录（如现金签收单、银行转账凭证等）以备税务稽查。
若工厂未履行代扣代缴义务，可能面临税务机关追缴税款、滞纳金（每日万分之五）及罚款（0.5倍至5倍税款）的处罚。
- 实际操作层面
- 允许现金支付的例外情形：
- 员工因特殊原因（如未办理银行卡、紧急用款）申请现金支付，且工厂留存书面同意记录；
- 工厂规模较小、财务制度不健全，但已向劳动行政部门备案并承诺逐步规范；
- 临时用工（如季节性、项目制员工）且工资支付周期较短（如按日结算）。
- 禁止现金支付的情形：
- 工厂以现金形式支付工资但未留存员工签字记录；
- 通过现金支付拆分工资（如将部分工资以“补贴”“奖金”名义单独发放以规避社保缴费基数）；
- 长期以现金形式支付工资且未依法申报纳税。
建议：
若工厂因特殊原因需现金支付工资，应：
- 与员工签订书面协议，明确支付方式、金额及双方权利义务；
- 每月制作工资发放表，由员工签字确认并留存至少两年；
- 依法代扣代缴个人所得税，并在税务申报时如实填报工资总额；
- 逐步过渡至银行转账等可追溯的支付方式，降低合规风险。
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